Comparativa · Subgrupos
A1 cobra 5782,79 € más al año que C1 en sueldo base, según la tabla retributiva vigente. La diferencia es estructural: deriva del subgrupo, no del puesto, y se mantiene en todos los destinos.
| A1 Subgrupo A1 | C1 Subgrupo C1 | |
|---|---|---|
| Titulación requerida | Título universitario de grado (antes licenciatura, arquitectura o ingeniería) | Título de bachillerato o equivalente |
| Sueldo base anual | 16.486,01 € | 10.703,22 € |
| Trienio unitario anual | 634,59 € | 391,70 € |
| Pagas extra (sueldo) | 1695,55 € | 1541,81 € |
| Año vigente | 2026 | 2026 |
| BOE de referencia | BOE-A-2025-24445 | BOE-A-2025-24445 |
Subgrupo A1: Título universitario de grado (antes licenciatura, arquitectura o ingeniería). Subgrupo C1: Título de bachillerato o equivalente. Esta diferencia de titulación condiciona el sistema de acceso a cada cuerpo (oposición libre con temario y pruebas adaptadas) y la promoción interna posible entre subgrupos.
Sueldo base anual: 16.486,01 € (A1) frente a 10.703,22 € (C1), una diferencia bruta de 5782,79 € a favor de A1 (54,0 % de variación). Trienio unitario anual: 634,59 € (A1) y 391,70 € (C1). Pagas extraordinarias anuales: 1695,55 € (A1) y 1541,81 € (C1). Cifras vigentes según BOE-A-2025-24445.
El Real Decreto 364/1995 (art. 71) fija el intervalo de niveles CD aplicable a cada subgrupo. A1: niveles 20 a 30. C1: niveles 14 a 22. El intervalo determina el techo natural de la carrera vertical dentro del subgrupo: puestos con CD superior al intervalo solo pueden cubrirse con personal del subgrupo correspondiente.
El EBEP (art. 18) admite la promoción interna entre subgrupos cuando el funcionario tiene la titulación exigida para el subgrupo superior y la antigüedad mínima de dos años en el subgrupo de origen. La promoción se realiza por oposición o concurso-oposición, con plazas reservadas y, habitualmente, temario reducido respecto al turno libre.
Un funcionario del subgrupo A1 cobra 5782,79 € más al año en concepto de sueldo base que un funcionario del subgrupo C1, según la tabla retributiva vigente. La diferencia depende del subgrupo y se aplica a cualquier puesto del mismo, antes de añadir trienios, complemento de destino y complemento específico.
A1: Título universitario de grado (antes licenciatura, arquitectura o ingeniería). C1: Título de bachillerato o equivalente. La titulación se acredita al solicitar la admisión a la oposición y debe estar reconocida oficialmente en España (homologación si es de origen extranjero).
Según el Real Decreto 364/1995 art. 71, el intervalo legal es 20-30 para A1 y 14-22 para C1. Las RPT atribuyen el nivel exacto a cada puesto dentro de ese intervalo.
Es posible si el funcionario tiene la titulación exigida para A1 y al menos dos años de antigüedad en el subgrupo C1. El acceso es por proceso selectivo de promoción interna, normalmente con plazas reservadas y temario reducido frente al turno libre.