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Las novedades que afectan al sueldo y a las condiciones del funcionario, datadas y con su fuente. Cada ficha lleva cifra, cita oficial y fecha. Datos, no opinión.
El Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, aprueba la Oferta de Empleo Público del Estado para 2026. Fija las plazas a convocar mediante la tasa de reposición de efectivos, con un 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y una tasa extraordinaria reforzada para el área de salud.
Fuente: Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo (BOE-A-2026-9946).
Las pensiones públicas, incluidas las de Clases Pasivas, se revalorizan un 2,7% en 2026. El límite máximo de pensión queda en 3.359,60 € al mes (47.034,40 € anuales en 14 pagas). Los haberes reguladores del cálculo de Clases Pasivas suben en la misma proporción.
Fuente: Real Decreto 241/2026, de 25 de marzo (revalorización 2026); haberes reguladores en BOE-A-2026-6977.
La equiparación salarial busca acercar las retribuciones de la Policía Nacional y la Guardia Civil a las de las policías autonómicas mejor pagadas. Es una reivindicación histórica de los sindicatos y asociaciones, articulada en planes sucesivos cuyo grado de cumplimiento conviene contrastar con la normativa vigente.
Fuente: Reivindicación de sindicatos policiales y asociaciones profesionales; acuerdos y planes de equiparación (verificar estado en el BOE vigente).
La variación interanual del IPC general en diciembre de 2025 fue del 2,92%, según el INE. Es la referencia de inflación con la que se compara la subida salarial del sector público para saber si el funcionario gana o pierde poder adquisitivo en el año.
Fuente: INE, Índice de Precios de Consumo (variación interanual de diciembre).
Las subidas salariales del sector público han sido del 2,0% más 0,5% en 2024, del 2,5% en 2025 y del 1,5% más 0,5% condicionado en 2026, dentro del marco plurianual acordado entre el Gobierno y los sindicatos. Cada porcentaje tiene su Real Decreto-ley de referencia.
Fuente: Reales Decretos-ley retributivos de 2024 (BOE-A-2024-12880) y 2026 (BOE-A-2025-24445).
Al no aprobarse unos nuevos Presupuestos Generales del Estado, se prorrogan los anteriores. La prórroga mantiene los créditos del último presupuesto aprobado, pero la subida salarial del personal público se articula por su norma propia, no por la prórroga.
Fuente: Régimen de prórroga presupuestaria (art. 134.4 de la Constitución y Ley General Presupuestaria).
Las retribuciones del personal del sector público suben un 1,5% fijo en 2026, con un 0,5% adicional vinculado a la evolución del IPC. La subida se aplica sobre los conceptos básicos y complementarios en cómputo anual y tiene efectos desde el 1 de enero de 2026.
Fuente: Real Decreto-ley que fija el incremento retributivo para 2026 (BOE-A-2025-24445).
MUFACE adjudicó su concierto de asistencia sanitaria 2025-2027 a SegurCaixa Adeslas y Asisa, en vigor desde el 1 de mayo de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. DKV quedó fuera del nuevo concierto. Los mutualistas afectados pudieron cambiar de entidad en los plazos habilitados al efecto.
Fuente: MUFACE — Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional 2025-2027 (formalizado el 30 de abril de 2025).
Cada ficha desarrolla la novedad con su cifra y su fuente, y enlaza a las páginas del sitio que el cambio afecta. El detalle de las cifras está en el observatorio de datos y en retribuciones.