Análisis · 24 publicados
Análisis del empleo público con datos verificados
Análisis editoriales que combinan marco normativo, fuentes oficiales y derivaciones matemáticas trazables. Cada cifra cita su origen.
Salarios y nómina (6)
Cuerpos mejor pagados, evolución salarial real, mapa salarial autonómico, comparativa pública vs privada y otros componentes de la nómina.
Atrasos por subidas retroactivas: el coste oculto del retraso del PGE
Cuando el incremento retributivo se aprueba a mitad de año, el funcionario cobra atrasos de los meses anteriores. Cronología de los dos últimos ejercicios con atrasos retributivos y cuantificación bruta por subgrupo.
Diferencia salarial pública vs privada en España: lo que dicen los datos
Las comparativas público-privadas suelen ser polémicas y rara vez metodológicamente rigurosas. Los datos oficiales del INE, Eurostat e INAP permiten reconstruir cuándo, cómo y por qué difieren los salarios, y por qué algunas comparaciones simples son engañosas.
Los 20 cuerpos mejor pagados de la Administración española
Análisis del ranking retributivo en el empleo público español. Con la base PGE 2023 cargada se publica el ranking por subgrupo y nivel CD máximo; el ranking por cuerpo individual con complemento específico real exige cargar las RPT públicas, todavía pendientes.
Mapa salarial del empleo público por CCAA: dónde se cobra más
El sueldo base es estatal, pero los complementos los fija cada CCAA. La diferencia entre la administración mejor y peor remunerada del país puede superar los 5.000 euros al año en el mismo subgrupo. Qué CCAA pagan mejor, en qué cuerpos y por qué.
Productividad del funcionario: cuánto pesa realmente en la nómina
El complemento de productividad es el más opaco y variable del sistema retributivo público. Para algunos cuerpos es una parte sustancial del salario; para otros, anecdótico. Quién lo cobra, cuánto y por qué criterios.
Sueldo público vs IPC desde 2010: cuánto se ha perdido en términos reales
Comparación entre la cadena de incrementos retributivos del personal funcionario y la inflación acumulada del INE. Anexo cuantitativo del periodo 2023-2026 con cifras verificables; la serie 2010-2022 queda pendiente de carga histórica.
Plantilla y estructura (5)
Cuántos funcionarios hay, cómo está distribuido el empleo público entre niveles administrativos, qué plantillas crecen y cómo nos comparamos con Europa.
Empleados públicos por habitante en España vs Europa
Las comparativas internacionales de tamaño del sector público son difíciles por las distintas metodologías nacionales. Eurostat y la OCDE permiten contextualizar la posición española en el conjunto europeo y desmontar varios mitos.
Envejecimiento del empleo público: la pirámide demográfica del funcionariado
La edad media del funcionariado español supera holgadamente la de la población activa. La pirámide está invertida: pocas incorporaciones jóvenes, grandes cohortes de mayor edad próximas a la jubilación. Implicaciones para el relevo, la productividad y la sostenibilidad.
Las plantillas que más han crecido en la última década
Mientras los cuerpos generales se estancaban por la restricción de la tasa de reposición, algunos sectores específicos crecieron significativamente: sanidad, dependencia, ciberseguridad, agencias de control. Quién ha crecido y por qué.
Quién contrata más en España: Estado, CCAA o ayuntamientos
El reparto del empleo público entre niveles administrativos refleja la descentralización española. Las CCAA absorben más del 50% del total. La AGE y los ayuntamientos comparten el resto. Implicaciones para el aspirante y para el debate sobre el Estado autonómico.
Cuántos funcionarios hay realmente en España
Es una de las preguntas más repetidas y, paradójicamente, una de las que peor se contestan. Hay al menos tres respuestas válidas, cada una basada en una metodología diferente. Comprender por qué difieren es la primera lección.
Mutualismo y jubilación (4)
Cifras del mutualismo MUFACE, la transición de Clases Pasivas al RGSS y comparativa de pensiones.
Clases Pasivas 2011-2026: cómo se vacía un régimen
Desde 2011, los nuevos funcionarios ingresan en el RGSS, no en Clases Pasivas. El régimen entra en una fase de liquidación silenciosa: ningún nuevo cotizante, jubilaciones masivas previstas. Cómo se gestiona la transición y qué pasa con los actuales pensionistas.
MUFACE en cifras: mutualistas, conciertos y evolución del modelo
MUFACE atiende a alrededor de un millón y medio de personas entre titulares y beneficiarios. Su modelo de gestión privada concertada es objeto de debate creciente por la insuficiencia de las primas y el envejecimiento del colectivo. Datos clave para entender el debate.
Pensión media del funcionario vs pensión media del RGSS
Los funcionarios cobran pensiones medias superiores a las del RGSS general, pero la diferencia se explica más por su perfil profesional que por privilegios del régimen. Comparativa rigurosa entre Clases Pasivas y RGSS por grupos y categorías.
Sin PGE 2026: cómo se fija la subida retributiva del funcionariado
España lleva 2026 sin Presupuestos Generales del Estado aprobados. La subida del 1,5 % del funcionariado para este ejercicio no llega por la Ley de PGE: llega por Real Decreto-ley. Esta es la cadena legal completa que sostiene la nómina pública en 2026.
Acceso y carrera (3)
Concurrencia de las oposiciones, tiempo medio para consolidar grado y dinámica del concurso de traslados.
El laberinto del traslado: análisis de los concursos de provisión
Cambiar de destino dentro de la administración exige pasar por concurso. Los plazos largos, los baremos opacos y la limitación de plazas convierten el traslado en uno de los procesos más laboriosos del funcionariado. Cómo funciona realmente.
Las oposiciones más concurridas y las más esquivas
El ratio aspirantes/plaza varía enormemente entre cuerpos: de menos de 5 en oposiciones técnicas exigentes a más de 200 en cuerpos auxiliares. Quién compite con quién, dónde están las oportunidades reales y cómo se ha movido la curva en la última década.
Tiempo medio para consolidar un grado personal: análisis por subgrupo
Consolidar grado personal exige permanecer dos años en un puesto del nivel correspondiente. Pero la realidad muestra trayectorias muy distintas según subgrupo, cuerpo y administración. Cuánto se tarda realmente, qué frena la consolidación y por qué importa para la carrera.
Política y normativa (3)
Acuerdos sindicales del periodo, régimen de incompatibilidades y uso real de las excedencias.
Excedencias: para qué se usan y cuánto duran de media
La excedencia es la herramienta más flexible del régimen funcionarial: permite parar la carrera sin extinguirla. Por interés particular, por cuidado de familiares, por incompatibilidad: cada tipo tiene un uso distinto y un perfil de quien la solicita.
La ley de incompatibilidades: qué puede hacer un funcionario fuera de la oficina
Un funcionario no puede tener libre cualquier segunda actividad. La Ley 53/1984 dibuja un sistema de incompatibilidades estricto, con autorizaciones excepcionales y un régimen sancionador que se aplica con frecuencia. Qué se puede, qué no y cómo se autoriza lo dudoso.
Los acuerdos sindicales de la última década y su impacto retributivo
Desde 2014, los acuerdos plurianuales Gobierno-sindicatos han marcado la evolución retributiva del funcionariado. Iceta I, Iceta II y los pactos posteriores han sumado incrementos significativos en nominal, pero la inflación reciente ha erosionado parte del avance.
Otros (3)
Evolución del salario público funcionario 2023-2026 por subgrupo
Serie del sueldo base anual de los seis subgrupos del personal funcionario entre 2023 y 2026, con la cadena de incrementos aprobados por Real Decreto-ley y la variación acumulada del periodo.
Incremento adicional condicional: cómo se activa el medio punto añadido del PGE
Los Reales Decretos-ley retributivos de los últimos años incluyen un porcentaje adicional condicional que solo se aplica si se cumple una variable macroeconómica. Análisis del mecanismo y de los tres ejercicios en que se ha utilizado.
PGE prorrogado y RDL retributivo: cómo se cobra cuando no hay Presupuestos
Cuando no hay Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada, los incrementos retributivos del personal funcionario se aprueban por Real Decreto-ley específico. Análisis del patrón usado en 2024-2026 y de sus implicaciones para la nómina pública.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre los análisis editoriales
¿Qué diferencia hay entre un análisis y una guía?
Las guías explican un concepto del empleo público (qué es un trienio, cómo se calcula la jubilación parcial, cómo se elige mutualidad) con la norma aplicable. Los análisis cruzan cifras oficiales para responder preguntas concretas: cuáles son los cuerpos mejor pagados, cuántos funcionarios hay por habitante en España frente a Europa, cómo ha evolucionado el sueldo público frente al IPC, qué pasa cuando no hay PGE nuevo.
¿Cada cuánto se publican análisis nuevos?
El observatorio publica análisis cuando hay datos oficiales nuevos que justifican el artículo: anexos retributivos del PGE, Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (semestral), memorias anuales de MUFACE, MUGEJU e ISFAS, datos de la EPA y publicaciones del INE. No hay calendario fijo: si el dato no está, el análisis no se publica.
¿De dónde salen las cifras de cada análisis?
De fuentes primarias oficiales. Cada gráfica y cada tabla cita la fuente concreta (PGE [año], BOE [referencia], BEPSAP [periodo], memoria MUFACE [año], INE [serie]) y el día de consulta. No se usa Wikipedia ni resúmenes de prensa como dato primario, no se interpolan huecos ni se estiman cifras sin tabla oficial publicada. La línea editorial se detalla en la página de metodología.
¿Puedo citar los análisis en mi trabajo o publicación?
Sí. Cita con atribución y enlace al análisis original. Las cifras del cuerpo del artículo deben citarse con la fuente primaria que aparece debajo de cada bloque (PGE, BOE, INAP, INE, etc.). El análisis cita la suya: el lector puede reproducir el cálculo desde el origen sin pasar por el observatorio si lo prefiere.
¿Por qué se publican estos análisis y no otros?
Por dos criterios: (1) que el dato oficial exista de forma trazable y completa, (2) que la pregunta tenga interés práctico para el empleado público o para entender el funcionamiento del Estado. Las preguntas para las que no hay dato oficial publicado no se rellenan con estimaciones: se dejan sin tratar y se anota la ausencia en el changelog de datos.