· Actualizado el 29 de agosto de 2026 · Vigente desde 1 de enero de 2026
Qué sube y cuánto
El incremento general es del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025: afecta al sueldo base, a los trienios, al complemento de destino y al complemento específico, todos ellos en cómputo anual. A ese 1,5% fijo se añade un 0,5% adicional que solo se aplica si la variación del IPC en 2026 alcanza el 1,5%. La norma remite al IPC que publica el INE, y condiciona el pago a un Acuerdo del Consejo de Ministros posterior a esa publicación: de activarse, se abonaría en el primer trimestre de 2027.
A quién afecta
Al personal funcionario, estatutario y laboral del conjunto del sector público estatal, y sirve de referencia a las administraciones autonómicas y locales, que aplican el mismo límite máximo de incremento fijado por la Ley de Presupuestos. El porcentaje es común a todos los subgrupos; la subida en euros es mayor en los subgrupos con retribución más alta, porque se aplica sobre una base mayor.
Cómo calcular tu caso
Para estimar la subida en euros, aplica el porcentaje sobre la suma anual de tus conceptos retributivos. Si la norma se publica con efectos retroactivos al 1 de enero, los meses ya cobrados generan atrasos que se abonan en una nómina posterior. La calculadora de atrasos y la de sueldo permiten aproximar ambas cifras.
Qué viene después: 2027 y 2028
El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público firmado en noviembre de 2025 entre el Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales prevé un 4,5% para 2027 y un 2% para 2028, que con los porcentajes de 2025 y 2026 completan una senda del 11% en cuatro años. Conviene la precisión: esos dos ejercicios están acordados, no aprobados. El propio Real Decreto-ley 14/2025 regula únicamente 2025 y 2026 y remite el resto del marco plurianual a las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado, así que hasta que cada porcentaje tenga su norma en el BOE no es exigible.
Fuente: Real Decreto-ley que fija el incremento retributivo para 2026 (BOE-A-2025-24445).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto suben los funcionarios en 2026?
Un 1,5% fijo sobre las retribuciones de 2025, más un 0,5% adicional que solo se activa si el IPC de 2026 sube un 1,5% o más. El porcentaje se aplica a sueldo base, trienios, complemento de destino y específico en cómputo anual, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (BOE-A-2025-24445).
¿La subida del 0,5% adicional es segura?
No. El 1,5% es fijo; el 0,5% adicional solo se aplica si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%, y el índice de referencia es el IPC general del INE, no el armonizado europeo. La comprobación se hace cuando el INE publica los datos del año, y la subida tiene que aprobarse por Acuerdo del Consejo de Ministros publicado en el BOE. Si se activa, se abona en el primer trimestre de 2027 sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. Hasta entonces, la subida garantizada es del 1,5%.
¿Cuándo se cobran los atrasos si la subida llega con retraso?
Si la norma fija efectos desde el 1 de enero pero se publica más tarde, la diferencia de los meses ya cobrados se abona como atrasos en una nómina posterior, normalmente en un único pago una vez aprobada y aplicada la subida.
¿Cuánto suben los funcionarios en 2027 y 2028?
El Acuerdo Marco firmado en noviembre de 2025 prevé un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Son porcentajes acordados, no aprobados: el Real Decreto-ley 14/2025 solo regula 2025 y 2026 y remite el resto del marco plurianual a las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado. Hasta que cada ejercicio tenga su norma publicada en el BOE, la cifra es un compromiso del acuerdo, no una obligación exigible.
Esto afecta a
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Información de carácter divulgativo elaborada a partir de fuentes oficiales (BOE, INE, organismos gestores). No sustituye al texto normativo: para el dato vinculante, consulta la fuente citada o tu unidad de personal.