Comparativa · Comunidades autónomas
Aragón y Navarra son dos comunidades autónomas con régimen estatutario propio, con 3 provincias la primera y uniprovincial la segunda. El empleo público autonómico se rige por la normativa básica del Estado (EBEP) más la legislación de función pública de cada CCAA.
| Aragón | Navarra | |
|---|---|---|
| Código | AR | NC |
| Provincias | 3 | 1 |
| IRPF autonómico (tipo marginal máx.) | 25,50 % | 52,00 % |
| IRPF estimado (base 35.000 €) | 7565,14 € | 7642,85 € (foral, orient.) |
| Tipo medio (base 35.000 €) | 21,61 % | 21,84 % |
IRPF estimado sobre la base liquidable general (escala estatal + autonómica, arts. 63-64 LIRPF), orientativo. Fuente de las escalas: AEAT, Manual de Renta 2025. El sueldo bruto es común en toda España; el neto varía por el tramo autonómico.
El sueldo bruto del personal funcionario lo fija el Estado (LPGE) y es común en toda España; el neto cambia por el tramo autonómico del IRPF. Aragón: tipo medio estimado 21,6 % sobre la base de referencia (cuota 7565,14 €/año), tipo marginal máximo 25,5 %. Navarra: régimen foral con escala propia (tipo marginal máximo 52,0 %); cuota orientativa 7642,85 €/año (tipo medio 21,8 %), calculada con su tarifa foral pero sin sus mínimos y deducciones propios, por lo que no es estrictamente comparable con el régimen común. Cuando una de las dos es de régimen foral, las escalas no se comparan directamente porque el cálculo de cuota, mínimos y deducciones es distinto. Estimación orientativa sobre la base liquidable general (escalas AEAT, Manual de Renta 2025); el cálculo oficial depende de mínimos personales y deducciones autonómicas.
Aragón : 3 provincias. Navarra (régimen foral propio, con cooficialidad lingüística (Euskera (zonas vascoparlante y mixta)), con cuerpo de policía autonómica propio (Policía Foral de Navarra), uniprovincial): 1 provincia. Cada comunidad cuenta con su propio Estatuto de Autonomía y su Ley de Función Pública autonómica, que desarrolla el EBEP en lo no básico.
El sueldo base y el complemento de destino son comunes a todo el empleo público español por ser materia básica del Estado (LPGE). Las CCAA pueden mejorar la retribución mediante el complemento específico fijado en su propia RPT, el complemento de productividad y, en algunos casos, complementos autonómicos singulares. Aragón y Navarra aplican esa misma lógica con cuantías propias.
Las convocatorias del personal autonómico se publican en el boletín oficial de cada CCAA y, en algunos casos, también en el BOE. En Navarra las pruebas pueden incluir un nivel acreditado de Euskera (zonas vascoparlante y mixta) como requisito o como mérito.
El sueldo base y el complemento de destino son idénticos en toda España por ser materia básica del Estado (LPGE). Las diferencias de retribución bruta entre comunidades vienen del complemento específico de cada puesto en la RPT autonómica y de la productividad; las de neto, del tramo autonómico del IRPF.
Aragón: 3. Navarra: 1. Esta distribución provincial condiciona la estructura territorial de la administración autonómica y de la red periférica de la AGE en cada CCAA.
Aragón se rige por el régimen común. Navarra tiene régimen foral propio. El régimen foral implica competencias específicas en materia tributaria y, en algunos casos, en función pública.
Aragón no tiene lengua cooficial. En Navarra se reconoce Euskera (zonas vascoparlante y mixta) como lengua cooficial. Cada convocatoria fija si el conocimiento de la lengua cooficial es requisito o mérito puntuable.
Aragón no tiene cuerpo de policía autonómica propio. Navarra: Policía Foral de Navarra. Las comunidades sin cuerpo propio se sirven de las FCSE (Policía Nacional y Guardia Civil) en su territorio.