El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es el índice de referencia que utiliza el ordenamiento jurídico español para calcular umbrales de acceso a prestaciones, becas, ayudas públicas y determinadas deducciones o exenciones fiscales.
Se fija anualmente mediante la Ley de Presupuestos Generales del Estado y se expresa en cuantía diaria, mensual y anual. Su función principal es sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para aquellas normas que establecen límites económicos de acceso a derechos o beneficios públicos, dado que el SMI ha experimentado incrementos que podían distorsionar el alcance de esas normas.
En el ámbito del empleo público, el IPREM aparece con frecuencia como límite en la concesión de ayudas de acción social que las administraciones ofrecen a sus empleados: préstamos, anticipos, ayudas para estudios o guardería suelen condicionar su importe o su accesibilidad a que los ingresos del solicitante no superen un número determinado de veces el IPREM. También sirve de referencia en el cálculo de complementos de determinadas prestaciones del mutualismo administrativo o para comprobar si el empleado público tiene derecho a ciertas bonificaciones.
En el terreno de las mutualidades de funcionarios, el IPREM puede actuar como tope de referencia para algunas prestaciones ligadas a situaciones de necesidad económica o para calcular la cuantía mínima de determinadas ayudas por fallecimiento, incapacidad o dependencia.
A diferencia del SMI, cuya subida tiene efectos directos en la nómina de los trabajadores, el IPREM es un indicador pasivo: no remunera, solo delimita accesos. Su mantenimiento estable, o sus incrementos más moderados respecto al SMI, ha permitido que las administraciones controlen mejor el coste de sus programas de acción social sin necesidad de revisar cada umbral de manera individualizada.
Consulta también la sección /retribuciones para contextualizar este indicador en el conjunto del sistema retributivo de los empleados públicos.