Cese en el puesto de trabajo

Qué es

El cese en el puesto es el acto administrativo por el que un funcionario deja de ocupar un puesto de trabajo. No supone perder la condición de funcionario ni dejar el servicio activo: solo extingue la adscripción a ese puesto concreto. Tras el cese, el funcionario pasa a un nuevo destino o a una situación de adscripción provisional.

Causas

• Traslado: obtiene otro puesto por concurso o libre designación y cesa en el anterior para tomar posesión del nuevo.
• Libre cese: en los puestos de libre designación, la autoridad que nombró puede cesar al funcionario de forma discrecional y motivada.
• Remoción: en los puestos obtenidos por concurso, por una causa tasada (alteración de las circunstancias del puesto o rendimiento insuficiente) y con procedimiento con audiencia.
• Supresión del puesto: si el puesto desaparece de la RPT.

Qué ocurre después

Tras el cese sin un nuevo destino definitivo, el funcionario recibe una adscripción provisional a otro puesto y conserva las retribuciones que correspondan según las reglas de garantía (grado consolidado, complemento transitorio). Tiene la obligación de concursar para obtener un destino definitivo.

Garantías

El cese debe estar motivado y ajustarse a su causa legal. La remoción y la supresión tienen procedimiento y garantías; el libre cese, aunque discrecional, debe motivarse. El funcionario puede recurrir el cese que considere contrario a derecho. En ningún caso el cese en el puesto afecta a la condición de funcionario de carrera, que solo se pierde por las causas legalmente previstas.