Definición
El concurso-oposición es el sistema selectivo previsto en el artículo 61 del EBEP que combina dos fases:
- Fase de concurso: valoración objetiva de méritos previos del aspirante (experiencia profesional, formación, idiomas, etc.).
- Fase de oposición: pruebas selectivas similares a las de una oposición pura.
La puntuación final es la suma ponderada de ambas fases, sin que la fase de concurso pueda superar el 40 % de la puntuación total (límite habitual, aunque con excepciones tasadas).
Cuándo se usa
El concurso-oposición es habitual en:
- Procesos de estabilización (Ley 20/2021): valoran fuertemente la experiencia previa en la Administración convocante.
- Promoción interna, en algunos cuerpos.
- Acceso a determinados cuerpos donde la experiencia previa es especialmente valiosa.
Diferencias con la oposición pura
| Aspecto | Oposición | Concurso-oposición |
|---|---|---|
| Méritos previos | No se valoran | Se valoran hasta cierto tope |
| Igualdad de acceso | Mayor (todos parten de cero) | Menor (favorece a quien tiene experiencia) |
| Frecuencia | Sistema general | Excepcional pero ampliamente usado |
Procesos de estabilización
Los procesos de estabilización de 2022-2024 utilizaron mayoritariamente el concurso-oposición para regularizar la situación de personal interino con larga trayectoria, aunque su aplicación concreta ha generado litigios y resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los criterios de baremación.
Ver también
- OposiciónSistema de acceso al empleo público consistente en la celebración de una o varias pruebas selectivas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes.
- Promoción internaMecanismo por el que un funcionario accede a un subgrupo superior mediante un proceso selectivo reservado a personal que ya pertenece a la Administración.