Promoción interna

Definición

La promoción interna es el sistema regulado en los artículos 18 y 75 del EBEP que permite a un funcionario de carrera acceder a un Cuerpo o Escala del subgrupo inmediatamente superior, en convocatorias específicamente reservadas.

Es uno de los principales mecanismos de carrera vertical del personal funcionario: progresar a un subgrupo mejor retribuido y con mayor responsabilidad sin tener que «competir» con aspirantes externos.

Tipos

• Promoción interna vertical: paso a un Cuerpo o Escala de subgrupo inmediatamente superior (C2 → C1, C1 → A2, A2 → A1).
• Promoción interna horizontal: cambio de Cuerpo o Escala dentro del mismo subgrupo (menos frecuente; requiere convocatoria expresa).

Requisitos generales

• Antigüedad mínima de dos años de servicios efectivos en el Cuerpo de origen.
• Titulación requerida para el subgrupo de destino.
• Reunir los requisitos generales de la convocatoria (no separación del servicio, no inhabilitación, etc.).

Procedimiento

• Convocatoria pública en el BOE o boletín autonómico equivalente, separada o conjunta con la convocatoria de turno libre.
• Pruebas selectivas (oposición o concurso-oposición) específicas para promoción interna. Suelen ser menos exigentes que las de turno libre porque presuponen el conocimiento práctico adquirido en la Administración.
• Reserva de un porcentaje de plazas para promoción interna en cada Oferta de Empleo Público (artículo 75.3 del EBEP: hasta el 50 % de las plazas convocadas).

Efectos

Al acceder al nuevo Cuerpo, el funcionario:

• Mantiene la antigüedad y los trienios reconocidos en el subgrupo de origen, que pasan a abonarse en la cuantía del nuevo subgrupo a partir del siguiente devengo.
• Conserva el grado personal consolidado y, en su caso, otros derechos económicos.
• Toma posesión de un puesto del nuevo Cuerpo, ya sea por adjudicación directa o por concurso posterior.