También se conoce como
- Permiso por nacimiento
- Permiso del progenitor distinto de la madre biológica
Qué es
El permiso de paternidad es el permiso retribuido que se concede al funcionario por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Está regulado en el artículo 49 del EBEP, modificado sucesivamente para equipararlo en duración al permiso de la madre biológica.
Desde 2021, ambos progenitores disponen de 16 semanas intransferibles en igualdad de condiciones, lo que supuso el cierre del proceso de equiparación iniciado con anterioridad.
Duración y distribución
Las dieciséis semanas se estructuran:
- Seis semanas inmediatamente posteriores al hecho causante (nacimiento, resolución judicial de adopción, decisión administrativa de acogimiento), de disfrute obligatorio, ininterrumpido y a tiempo completo.
- Diez semanas adicionales flexibles, disfrutables hasta que el hijo cumpla doce meses, en periodos semanales, de forma continuada o discontinua, previa comunicación a la unidad de personal con un mínimo de antelación.
Ampliaciones
La duración puede ampliarse en supuestos tasados:
- Una semana adicional por cada hijo a partir del segundo en parto, adopción o acogimiento múltiple.
- Discapacidad del hijo: una semana adicional.
- Parto prematuro u hospitalización: ampliación equivalente al tiempo que el hijo permanezca hospitalizado.
Retribución
Durante todo el permiso el funcionario percibe el 100% de las retribuciones, sin merma del sueldo base, complementos ni pagas. La Administración mantiene la cotización a Seguridad Social o Clases Pasivas en idénticos términos.
Compatibilidad con otros permisos
El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción de jornada por cuidado de hijos menores y con las excedencias por cuidado de hijo. No puede solapar el periodo obligatorio de seis semanas con otras situaciones que supongan ausencia retribuida del puesto.
Diferencia con la excedencia
El permiso de paternidad es retribuido y de corta duración: el funcionario sigue en servicio activo, no cesa, y percibe íntegramente la nómina. La excedencia por cuidado de hijo es no retribuida y de hasta tres años, con cese en el servicio activo.
Personal interino
El permiso de paternidad se aplica también al personal funcionario interino y, en los términos de su normativa específica, al personal laboral y estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.
Ver también
- Permiso de lactanciaPermiso retribuido del funcionario por lactancia de un hijo menor de doce meses, con posibilidad de disfrute en horas diarias o acumulado en jornadas completas.
- Permiso retribuidoAusencia temporal del puesto de trabajo, autorizada por causas tasadas, durante la cual el funcionario sigue percibiendo sus retribuciones.
- Excedencia por cuidado de hijoModalidad de excedencia voluntaria del funcionario para atender al cuidado de cada hijo, biológico, adoptado o en guarda, con reserva de puesto durante el primer año.