El complemento para reducir la brecha de género en la pensión

El complemento para la reducción de la brecha de género es una cuantía adicional que se suma a las pensiones públicas por cada hijo o hija, con el fin de compensar el menor desarrollo de la carrera de cotización que históricamente ha afectado a las mujeres por motivos de maternidad y cuidados. Es una medida relevante para muchas funcionarias y funcionarios próximos a la jubilación, y conviene conocer su alcance, sus requisitos y su aplicación tanto en el Régimen General como en Clases Pasivas.

Por qué existe

Las estadísticas muestran una brecha de género en las pensiones: las mujeres perciben, de media, pensiones inferiores a las de los hombres. La causa principal es que las carreras de cotización de las mujeres han sido históricamente más cortas o discontinuas, en buena parte por las interrupciones derivadas de la maternidad y del cuidado de hijos y familiares. El complemento busca corregir esa desigualdad de resultado, reconociendo económicamente el efecto de la maternidad sobre la carrera profesional. Sustituyó al anterior "complemento de maternidad por aportación demográfica", con un diseño orientado expresamente a reducir la brecha.

A quién corresponde

El complemento se reconoce, con carácter general, a las mujeres que causen una pensión contributiva (de jubilación, incapacidad permanente o viudedad) y que hayan tenido hijos. Los hombres pueden percibirlo solo cuando acrediten un perjuicio en su carrera de cotización por el nacimiento o el cuidado de los hijos, en los términos que fija la normativa. Este diseño —preferencia para la mujer y excepción acreditada para el hombre— responde al objetivo de corregir una brecha que afecta mayoritariamente a las mujeres, y ha sido objeto de ajustes para adecuarlo al principio de igualdad.

Cómo se calcula

El complemento es una cuantía fija por hijo, no un porcentaje de la pensión. Se reconoce un importe determinado por cada hijo, hasta un límite máximo de hijos computables que fija la normativa (de modo que el complemento crece con el número de hijos hasta ese tope). El importe por hijo se revaloriza cada año como el resto de las prestaciones. Al ser una cantidad fija por hijo, su peso relativo es mayor en las pensiones más bajas, lo que refuerza su carácter redistributivo y su objetivo de reducir la brecha precisamente donde es más acusada.

Aplicación en Clases Pasivas

Un punto importante para el funcionariado: el complemento de brecha de género se reconoce también en el ámbito de las pensiones de Clases Pasivas del Estado, no solo en el Régimen General. Con la misma lógica y finalidad, se suma a la pensión de Clases Pasivas calculada sobre el haber regulador, por cada hijo y dentro de los límites generales del sistema. Esto significa que tanto los funcionarios de Clases Pasivas (ingresados hasta 2010) como los del Régimen General (ingresados desde 2011) pueden beneficiarse del complemento al causar su pensión, siempre que cumplan los requisitos.

Compatibilidad y límites

El complemento se suma a la pensión, pero opera dentro de los límites generales del sistema, entre ellos el de la pensión máxima. Conviene tener presente que, en las pensiones que ya alcanzan el tope máximo, el margen para que el complemento incremente la cuantía final puede estar condicionado por ese límite. La normativa regula su compatibilidad con otros complementos y su tratamiento en los distintos tipos de pensión. Para conocer el efecto exacto en un caso concreto, lo prudente es consultar con el organismo gestor (la Seguridad Social o la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, según el régimen).

Un ejemplo de cómo se suma

Para ilustrar la mecánica sin cifras de un caso concreto: una funcionaria que se jubila con tres hijos vería incrementada su pensión con el complemento correspondiente a tres hijos (hasta el límite de hijos computables), una cantidad fija por cada uno que se añade a la pensión calculada y que se revaloriza anualmente. Si su pensión es de cuantía media, el complemento supone una mejora apreciable; si ya alcanza la pensión máxima, el efecto puede estar limitado por el tope. La misma lógica se aplica tanto si causa la pensión en Clases Pasivas como en el Régimen General.

Cómo solicitarlo y errores frecuentes

El complemento de brecha de género no siempre se reconoce de oficio: aunque el organismo gestor suele aplicarlo automáticamente cuando dispone de los datos de los hijos, conviene asegurarse de que consta la información necesaria al tramitar la pensión, especialmente los hijos que dan derecho al complemento. Un error frecuente es no aportar la documentación acreditativa de los hijos cuando el organismo no la tiene registrada, lo que puede retrasar o impedir el reconocimiento. Otro punto a tener en cuenta es el caso de los hombres: para ellos el complemento no es automático, sino que exige acreditar el perjuicio en la carrera de cotización por el nacimiento o cuidado de los hijos, en los términos y plazos que fija la normativa; quien no lo solicite y acredite no lo percibirá. Por eso, al jubilarse, tanto las funcionarias como los funcionarios con hijos deben revisar que el complemento se ha valorado correctamente y reclamar si no se ha reconocido procediendo.

El sentido redistributivo de la medida

Más allá de su mecánica, conviene situar el complemento en su propósito. Al ser una cantidad fija por hijo, y no un porcentaje de la pensión, su peso relativo es mayor cuanto más baja es la pensión: para una pensión modesta, el complemento por dos o tres hijos puede representar una mejora porcentual significativa; para una pensión que roza el tope máximo, el efecto es proporcionalmente menor. Este diseño es deliberado: la brecha de género en las pensiones es más acusada en las cuantías bajas, donde se concentran muchas carreras interrumpidas por cuidados, y el complemento actúa precisamente ahí con más fuerza. Es, por tanto, una medida con un doble objetivo —corregir la brecha de género y reforzar las pensiones más bajas— coherente con el carácter redistributivo del sistema público. Comprender esta lógica ayuda a entender por qué el complemento se diseñó como importe fijo por hijo y no como un porcentaje, y por qué se revaloriza cada año para no perder su capacidad correctora con el tiempo.

Compatibilidad con la jubilación anticipada

Un matiz relevante para quien valore adelantar su jubilación: el complemento de brecha de género se reconoce con la pensión causada, y su importe por hijo es el mismo con independencia de que la jubilación sea ordinaria o anticipada. Ahora bien, si la jubilación anticipada conlleva coeficientes reductores que minoran la pensión base, el complemento se suma sobre la pensión ya reducida, dentro de los límites del sistema. Por eso, al simular distintos escenarios de jubilación, conviene incluir el complemento por hijos en el cálculo del resultado final, ya que puede compensar en parte la reducción por anticipo. Es un elemento más a ponderar en la decisión de cuándo jubilarse, especialmente para quienes tienen varios hijos y una pensión de cuantía media en la que el complemento pesa de forma apreciable.

Conclusión

El complemento para la reducción de la brecha de género añade a las pensiones públicas una cuantía fija por cada hijo, con el objetivo de compensar el efecto de la maternidad y los cuidados en las carreras de cotización. Corresponde con carácter general a las mujeres —y a los hombres que acrediten un perjuicio en su carrera—, se revaloriza cada año, opera dentro de los límites del sistema y se reconoce tanto en el Régimen General como en Clases Pasivas. Para el funcionariado próximo a la jubilación, es un derecho que conviene conocer y solicitar, verificando su alcance con el organismo gestor correspondiente.