Catálogo de puestos

El catálogo de puestos es un instrumento de ordenación de la estructura de personal que recoge y clasifica los puestos de trabajo de una administración, con carácter previo o complementario a la Relación de Puestos de Trabajo.

Su contenido es menos exhaustivo que el de la RPT: habitualmente incluye la denominación del puesto, el grupo o subgrupo de adscripción, el nivel de complemento de destino, las funciones genéricas y los requisitos de titulación o habilitación, pero no detalla necesariamente todos los complementos retributivos con la precisión que exige una RPT aprobada formalmente. Precisamente por eso, algunas administraciones lo utilizan como herramienta transitoria mientras elaboran o actualizan su RPT, o como mecanismo de ordenación en organismos cuya normativa específica no exige la aprobación de una RPT completa.

En la Administración local, la figura coexiste con la plantilla orgánica y la RPT. En determinados ayuntamientos y diputaciones, el catálogo sirve para organizar los puestos de personal laboral cuando la RPT formal solo recoge los puestos funcionariales. Su grado de detalle y su alcance dependen de la normativa autonómica de función pública local y de las decisiones internas de cada corporación.

La distinción entre catálogo y RPT tiene relevancia práctica para la provisión de puestos: si un puesto no figura en la RPT aprobada, la administración puede encontrar dificultades para convocarlo mediante concurso o libre designación con plenas garantías jurídicas. El catálogo, al carecer en ocasiones de la misma fuerza vinculante, puede ser objeto de impugnación si se utiliza como base de convocatorias de provisión sin respaldo en la RPT vigente.

Para los empleados públicos, la información del catálogo o la RPT determina el nivel retributivo y las condiciones formales del puesto al que pueden acceder. La sección de carrera recoge cómo se articula la provisión de puestos dentro de la estructura de cada administración.