También se conoce como
- código de conducta del empleado público
- ética del empleado público
- principios éticos del funcionario
El código ético del empleado público es el conjunto de principios éticos y de conducta que el TREBEP impone al personal al servicio de las administraciones públicas españolas. No es un código aparte, sino un capítulo específico del Estatuto Básico.
Marco normativo
Se regula en el Capítulo VI del Título III del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), arts. 52 a 54. Su vulneración tiene consecuencias disciplinarias directas: el art. 95.2 del propio TREBEP califica diversas infracciones del código como faltas muy graves.
Principios éticos (art. 53)
El art. 53 enumera doce principios éticos que vinculan al personal:
- Servicio al interés general y satisfacción de los intereses generales como referente.
- Respeto de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico.
- Lealtad y buena fe con la administración y los superiores, los compañeros, los subordinados y los ciudadanos.
- Imparcialidad y neutralidad: no influir en el resultado de los procedimientos por intereses propios o de terceros.
- Conducta digna y respeto a la dignidad de los ciudadanos.
- Diligencia y eficiencia en el desempeño de las funciones.
- No discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición.
Principios de conducta (art. 54)
El art. 54 detalla once principios operativos: trato a los ciudadanos con atención, cumplimiento de instrucciones de los superiores —salvo manifiesta ilegalidad—, uso eficiente de medios públicos, confidencialidad de la información, obligación de absención en conflictos de interés, deber de informarse y actualizarse, deber de garantizar transparencia.
Aplicación práctica
La vulneración grave de estos principios constituye falta disciplinaria que se sustancia por el procedimiento ordinario del TREBEP. Algunas administraciones —especialmente la AGE y las CCAA— complementan el código con códigos éticos específicos que detallan supuestos concretos (conflictos de interés, regalos, uso de información privilegiada, etc.).
Ver también
- TREBEP — Texto Refundido del EBEPTexto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.
- Principio de igualdad, mérito y capacidadPrincipios constitucionales que rigen el acceso al empleo público español: igualdad de oportunidades, valoración objetiva de méritos y demostración de la capacidad para el puesto.
- Acción disciplinariaPotestad de la Administración para depurar la responsabilidad del funcionario por faltas tipificadas mediante procedimiento contradictorio con todas las garantías.
- Sanción disciplinariaMedida punitiva impuesta al funcionario por la comisión de una falta disciplinaria, tras procedimiento contradictorio y con garantías de defensa.