Complemento de carrera profesional

El complemento de carrera profesional es una retribución ligada a la progresión del empleado público a través de los niveles o tramos que establece el sistema de carrera horizontal, reconociendo el desarrollo competencial y el desempeño acumulado con independencia del puesto ocupado.

A diferencia de la carrera vertical, que implica ascender a puestos de mayor responsabilidad, la carrera horizontal permite progresar en términos retributivos dentro del mismo nivel jerárquico. El complemento se articula en grados, niveles o tramos que la administración define en sus normas de desarrollo, y su obtención requiere cumplir criterios objetivos: antigüedad mínima en cada tramo, evaluación del desempeño favorable y, según la administración, superación de actividades formativas o participación en proyectos de mejora.

Su implantación es desigual en el territorio. La Administración General del Estado la ha desplegado de forma parcial, mientras que varias comunidades autónomas, especialmente en el ámbito sanitario y docente, cuentan con sistemas de carrera horizontal más desarrollados. En sanidad pública, este complemento ha adquirido un peso retributivo notable para médicos, enfermeras y otros colectivos.

El complemento afecta al funcionario de carrera y, en función de la regulación de cada administración, también al personal laboral fijo. No se percibe de forma automática: el empleado debe solicitarlo o participar en el proceso de evaluación correspondiente, y la consolidación de cada tramo es irreversible salvo conducta disciplinaria grave.

Conceptualmente se distingue del grado personal, que determina el rango de niveles de complemento de destino a los que el funcionario puede optar. Ambos conviven en la estructura retributiva pero responden a lógicas distintas. Para una visión global del conjunto de percepciones, consulta la sección de retribuciones y la calculadora de sueldo.