Concurso de provisión de puestos

Definición

El concurso es el sistema general de provisión de puestos de trabajo previsto en el artículo 79 del EBEP. Consiste en la valoración objetiva de los méritos de los aspirantes para adjudicar el puesto al funcionario con mayor puntuación.

Es la modalidad preferente de provisión: cualquier puesto que no esté expresamente calificado como de libre designación en la RPT debe proveerse por concurso.

Tipos

• Concurso general o de méritos: ordinario, abierto a funcionarios de los Cuerpos a los que el puesto esté abierto en la RPT.
• Concurso específico: incluye, además de la valoración de méritos generales, una memoria sobre el puesto o entrevista para acreditar la idoneidad. Reservado a puestos de cierta especialización técnica.
• Concurso de traslados: el utilizado en colectivos amplios (docentes, sanitarios) con convocatorias periódicas para movilidad geográfica.

Méritos valorados

Las bases de cada concurso fijan los méritos y su peso. Habitualmente:

• Grado personal consolidado.
• Antigüedad y servicios prestados.
• Trabajo desarrollado (puestos ocupados anteriormente, niveles, contenido).
• Cursos de formación y perfeccionamiento.
• Titulaciones académicas distintas a la exigida.
• Idiomas (especialmente en territorios con lengua cooficial).

Resolución

La adjudicación corresponde al órgano competente, previa propuesta de la comisión de valoración designada al efecto. La resolución es motivada y publicable en el boletín oficial correspondiente.

A diferencia de la libre designación, en el concurso el órgano competente no tiene margen discrecional: debe nombrar al funcionario con mayor puntuación, salvo causa de inhabilitación o renuncia.