También se conoce como
- Cuota de solidaridad
Qué es
La cotización adicional de solidaridad es una cotización que recae sobre la parte de las retribuciones que excede del tope máximo de cotización a la Seguridad Social. Hasta su introducción, ese exceso no cotizaba en absoluto; con la cuota de solidaridad, el tramo de salario por encima del tope queda gravado por un porcentaje específico.
Por qué se creó
El sistema tenía una asimetría: los salarios altos cotizaban solo hasta la base máxima, de modo que la parte superior quedaba al margen del esfuerzo contributivo. La cotización de solidaridad busca corregir esa asimetría y reforzar los ingresos del sistema de pensiones, dentro del paquete de medidas de sostenibilidad financiera.
Características
- Recae sobre el exceso del salario respecto al tope máximo de cotización.
- Tiene carácter finalista: refuerza los ingresos del sistema, sin generar de forma proporcional más pensión para quien la soporta.
- Su porcentaje está diseñado para incrementarse de forma progresiva según el calendario normativo y, en algunos tramos, de manera creciente con el nivel de exceso.
A quién afecta
Afecta al personal del Régimen General de la Seguridad Social con retribuciones superiores al tope máximo de cotización: en el ámbito público, sobre todo a altos cargos y a funcionarios de subgrupos superiores ingresados desde 2011. Junto con el MEI, es uno de los factores recientes que modulan la diferencia entre salario bruto y neto en las rentas más altas.
Ver también
- Tope máximo de cotizaciónBase de cotización máxima a la Seguridad Social: las retribuciones que superan ese tope no cotizan ni generan pensión adicional por sí solas.
- Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)Cotización adicional finalista destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante la jubilación de las generaciones numerosas.
- Base de cotizaciónImporte sobre el que se calculan las cuotas a la Seguridad Social del personal funcionario incluido en el Régimen General desde 2011.