También se conoce como
- MEI
Qué es
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social cuya recaudación se destina al Fondo de Reserva de las pensiones. Su objetivo es reforzar la sostenibilidad del sistema ante la jubilación de las cohortes más numerosas y el aumento de la esperanza de vida.
Cómo funciona
Consiste en un porcentaje adicional de cotización que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes. Se reparte entre la empresa o administración empleadora y el trabajador, en la proporción que fija la normativa. A diferencia de la cotización ordinaria, el MEI no genera derechos adicionales de pensión: es una aportación finalista de solidaridad para alimentar el Fondo de Reserva.
A quién afecta
Afecta al personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, incluidos los funcionarios de nuevo ingreso desde 2011, que cotizan en él. El personal acogido al régimen de Clases Pasivas se rige por sus propias reglas de cotización (cuota de derechos pasivos), distintas de las del Régimen General.
Por qué se introdujo
Forma parte de las reformas dirigidas a garantizar el equilibrio financiero del sistema público de pensiones a largo plazo, sustituyendo a mecanismos anteriores. Su porcentaje está previsto que se incremente de forma gradual según el calendario fijado en la normativa, lo que lo convierte en un factor a tener en cuenta al analizar la evolución del salario neto.
Ver también
- Base de cotizaciónImporte sobre el que se calculan las cuotas a la Seguridad Social del personal funcionario incluido en el Régimen General desde 2011.
- Tope máximo de cotizaciónBase de cotización máxima a la Seguridad Social: las retribuciones que superan ese tope no cotizan ni generan pensión adicional por sí solas.
- Régimen General de la Seguridad SocialRégimen del sistema español de Seguridad Social aplicable al personal funcionario ingresado desde 2011 y a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena.