También se conoce como
- Cupo de discapacidad
- Reserva de plazas para discapacidad
Qué es
El cupo de reserva para personas con discapacidad es el porcentaje de plazas de cada oferta de empleo público que se reserva a aspirantes con discapacidad, con el fin de favorecer su acceso al empleo público en condiciones de igualdad. El EBEP obliga a reservar un cupo no inferior a un porcentaje legalmente fijado del total de plazas.
Cómo funciona
Las plazas reservadas se ofrecen por un turno específico (el turno de discapacidad), al que concurren quienes acreditan el grado de discapacidad exigido. Los aspirantes superan las mismas pruebas y deben acreditar la misma capacidad que el turno libre; la reserva actúa sobre el número de plazas, no sobre el nivel de exigencia.
Adaptaciones
El proceso prevé las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para que el aspirante con discapacidad pueda realizar las pruebas en igualdad de condiciones (más tiempo, formatos accesibles, ayudas técnicas). Estas adaptaciones son un derecho y no alteran el contenido ni el nivel de las pruebas.
Acumulación y destino
Si las plazas reservadas no se cubren, suelen acumularse al turno libre del mismo cuerpo, según las reglas de la convocatoria. Una vez superado el proceso, la persona accede como funcionario de carrera con plenitud de derechos. El cupo de reserva es una medida de acción positiva coherente con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Ver también
- Turno de discapacidadCupo de plazas reservado a personas con discapacidad en los procesos selectivos.
- Oferta de Empleo Público (OEP)Instrumento anual de cada Administración Pública que aprueba las plazas vacantes que se van a cubrir mediante procesos selectivos.
- Principio de igualdad, mérito y capacidadPrincipios constitucionales que rigen el acceso al empleo público español: igualdad de oportunidades, valoración objetiva de méritos y demostración de la capacidad para el puesto.