Cupo de reserva para personas con discapacidad

Qué es

El cupo de reserva para personas con discapacidad es el porcentaje de plazas de cada oferta de empleo público que se reserva a aspirantes con discapacidad, con el fin de favorecer su acceso al empleo público en condiciones de igualdad. El EBEP obliga a reservar un cupo no inferior a un porcentaje legalmente fijado del total de plazas.

Cómo funciona

Las plazas reservadas se ofrecen por un turno específico (el turno de discapacidad), al que concurren quienes acreditan el grado de discapacidad exigido. Los aspirantes superan las mismas pruebas y deben acreditar la misma capacidad que el turno libre; la reserva actúa sobre el número de plazas, no sobre el nivel de exigencia.

Adaptaciones

El proceso prevé las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para que el aspirante con discapacidad pueda realizar las pruebas en igualdad de condiciones (más tiempo, formatos accesibles, ayudas técnicas). Estas adaptaciones son un derecho y no alteran el contenido ni el nivel de las pruebas.

Acumulación y destino

Si las plazas reservadas no se cubren, suelen acumularse al turno libre del mismo cuerpo, según las reglas de la convocatoria. Una vez superado el proceso, la persona accede como funcionario de carrera con plenitud de derechos. El cupo de reserva es una medida de acción positiva coherente con los principios de igualdad, mérito y capacidad.