Turno de discapacidad

El turno de discapacidad es el cupo de plazas reservado en los procesos selectivos para personas que acreditan un grado de discapacidad igual o superior al mínimo establecido por la normativa vigente.

La reserva opera tanto en las convocatorias de acceso libre como en las de promoción interna cuando el número de plazas ofertadas supera el umbral que obliga a aplicarla. Las plazas reservadas que no se cubren en el turno de discapacidad se acumulan al turno libre, de forma que no se genera ninguna plaza vacante por este motivo. Esta acumulación se produce dentro de la misma convocatoria y a favor de los aspirantes del turno libre que hayan quedado en lista de espera.

Para concurrir por este turno, el aspirante debe acreditar su condición ante el tribunal calificador mediante la documentación pertinente. La compatibilidad del grado de discapacidad con el desempeño de las funciones del cuerpo o escala al que se aspira también puede ser objeto de revisión por parte del tribunal médico que la administración designe.

Afecta a todas las administraciones públicas que convoquen procesos selectivos por encima del umbral numérico de plazas establecido: Administración General del Estado, comunidades autónomas, corporaciones locales y organismos dependientes. Las convocatorias con un número reducido de plazas pueden quedar exentas de aplicar la reserva, aunque la tendencia normativa apunta a su extensión progresiva.

El turno de discapacidad no es la única medida de integración en el empleo público: existen también adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, y algunas administraciones contemplan medidas adicionales de apoyo en la fase de incorporación.

Resulta distinto del turno libre y de los cupos de acceso por promoción interna, aunque en la práctica los tres turnos compiten por un conjunto de plazas extraídas de la misma oferta de empleo público.

Véase también: oposición, oferta de empleo público, concurso-oposición.