También se conoce como
- OEP
Definición
La Oferta de Empleo Público (OEP) es el instrumento de cada Administración Pública que recoge, con carácter anual o plurianual, las necesidades de recursos humanos cuya cobertura requiere convocar procesos selectivos.
Está regulada en el artículo 70 del EBEP. Su finalidad es ordenar la planificación del empleo público y dar transparencia a las plazas que se van a convocar.
Contenido
Una OEP debe contener, como mínimo:
- Número de plazas por Cuerpo o Escala.
- Distribución por turno libre, promoción interna y, en su caso, discapacidad y otros cupos legales.
- Plazo orientativo para la convocatoria, normalmente tres años desde la publicación.
Plazo de ejecución
El artículo 70.1 del EBEP fija que las plazas incluidas en una OEP deben convocarse en el plazo improrrogable de tres años desde su publicación. Su superación abre puertas al reconocimiento judicial de la condición de indefinido no fijo en personal interino o laboral, conforme a la jurisprudencia comunitaria.
Tasa de reposición
La tasa de reposición limita el porcentaje de plazas ofertadas en función de las bajas producidas en el año anterior. Está fijada anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su defecto, por el Real Decreto-ley que regule la materia.
En los últimos ejercicios, la tasa ha llegado al 110-125 % en sectores prioritarios (sanidad, educación, FCSE) y al 100 % en el resto, aunque la situación cambia año a año.
Ver también
- OposiciónSistema de acceso al empleo público consistente en la celebración de una o varias pruebas selectivas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes.
- Concurso-oposiciónSistema selectivo mixto que combina pruebas selectivas (oposición) con la valoración de méritos previos del aspirante (concurso).
- EBEP — Estatuto Básico del Empleado PúblicoTexto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 que regula el régimen general del empleo público en España.