Deslizamiento salarial

Qué es

El deslizamiento salarial (o wage drift) es el incremento del gasto en retribuciones de personal que se produce al margen de la subida nominal aprobada cada año en la Ley de Presupuestos. Es decir: aunque la subida pactada sea del 2 %, el coste real de las nóminas puede crecer más.

De dónde viene

Tres factores principales lo explican:

• Antigüedad: cada año más empleados perfeccionan trienios, que se suman a su nómina sin ser una "subida".
• Promociones y carrera: ascensos de subgrupo, consolidación de grado y avances en la carrera horizontal elevan la retribución individual.
• Efecto composición: la sustitución de personal veterano que se jubila por personal de nuevo ingreso (con menos trienios) tiene el efecto contrario, de modo que la pirámide de edad de la plantilla condiciona el resultado neto.

Por qué importa

El deslizamiento explica por qué el gasto agregado en personal de las administraciones puede crecer más que el porcentaje de subida anunciado, y es un factor relevante en el análisis presupuestario. También matiza la lectura del poder adquisitivo: la subida nominal mide lo que crece la tabla, pero la nómina individual de un funcionario con antigüedad crece además por sus propios trienios.

Cómo se mide

Se aproxima comparando la evolución de la masa salarial total con la subida nominal aplicada, descontando los cambios de plantilla. Las estadísticas del INE sobre coste laboral y los presupuestos de gastos de personal permiten estimarlo.