La estabilización del empleo público es el conjunto de procesos selectivos extraordinarios destinados a reducir la temporalidad en las administraciones y a convertir en estructurales las plazas que venían cubriéndose de forma temporal durante años. Su objetivo es situar la tasa de temporalidad del sector público por debajo del umbral fijado por la normativa.
El marco de referencia es la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que ordenó sacar a procesos de estabilización las plazas ocupadas temporalmente de manera ininterrumpida durante los periodos que la propia ley delimita. Combina dos vías: el concurso-oposición para las plazas incorporadas a las ofertas de los ejercicios indicados, y un concurso de méritos excepcional, por una sola vez, para las plazas de mayor antigüedad en la temporalidad.
El funcionario interino que supera el proceso adquiere la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo, según la naturaleza de la plaza. Quien no la obtiene puede tener derecho, si la ley lo prevé, a una compensación económica. La estabilización no crea empleo nuevo: transforma en estable el que ya existía con carácter temporal, por lo que se distingue de la oferta de empleo público ordinaria.
Ver también
- Funcionario interinoPersona nombrada para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
- Oferta de Empleo Público (OEP)Instrumento anual de cada Administración Pública que aprueba las plazas vacantes que se van a cubrir mediante procesos selectivos.
- Funcionario de carreraPersona vinculada a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por derecho administrativo, para desempeñar servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.