También se conoce como
- Fondos adicionales
Qué es
El fondo adicional retributivo es una dotación extraordinaria que la Ley de Presupuestos puede autorizar, por encima de la subida general, para financiar determinadas mejoras retributivas: implantación o desarrollo de la carrera profesional horizontal, planes de productividad, reordenaciones de complementos específicos o adecuaciones puntuales.
Por qué existe
La subida general anual se aplica a todas las retribuciones por igual. Pero a veces las administraciones necesitan financiar mejoras selectivas —por ejemplo, abonar los tramos de la carrera horizontal o corregir desajustes en la valoración de puestos—. Para ello, la Ley de Presupuestos habilita un fondo adicional, expresado como un porcentaje de la masa salarial, con un destino tasado.
Cómo se usa
El fondo se reparte conforme a los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación y a la normativa de cada administración. No es una subida lineal: financia mejoras concretas que llegan a unos colectivos o conceptos y no a otros. Por eso su efecto sobre la nómina individual depende de la situación de cada funcionario.
Relación con el límite de masa salarial
El fondo adicional opera dentro del marco que fija la Ley de Presupuestos: es la propia ley la que lo autoriza y acota su cuantía y destino. No es una vía para eludir el límite de incremento de gastos de personal, sino un instrumento previsto dentro de él para canalizar mejoras estructurales. Su existencia y cuantía varían cada ejercicio según lo que disponga la Ley de Presupuestos.
Ver también
- Masa salarialConjunto de retribuciones del personal de una administración, limitado por la ley anual.
- Complemento de productividadRetribución complementaria que reconoce el especial rendimiento, la actividad extraordinaria o el interés con el que el funcionario desempeña su puesto.
- Carrera profesional horizontalProgresión retributiva del funcionario en el mismo puesto, mediante el reconocimiento periódico de niveles o grados de carrera evaluados.