La nota de corte es la puntuación mínima que delimita el acceso a una plaza en un proceso selectivo de empleo público: quien la alcanza o supera queda dentro del grupo de aprobados con plaza; quien se queda por debajo, no obtiene nombramiento aunque haya superado algún ejercicio.
Esta cifra no se fija de antemano por la convocatoria, sino que emerge de forma automática una vez concluidas las pruebas. El tribunal calificador ordena a todos los aspirantes de mayor a menor puntuación y traza el corte allí donde se agotan las plazas convocadas. Si hay empate en la última posición, los criterios de desempate los establece la propia convocatoria.
La nota de corte varía de una convocatoria a la siguiente según varios factores: el número de plazas ofertadas, el nivel de preparación de los aspirantes presentados y la dificultad del temario y de los ejercicios. Que una oposición tenga históricamente notas altas suele indicar una demanda muy superior a la oferta, lo que no dice nada sobre si las pruebas son objetivamente más exigentes.
En las convocatorias con varias fases, la nota de corte puede referirse al conjunto del proceso o solo a la fase de oposición, con umbrales mínimos por cada ejercicio o bloque. Algunas convocatorias exigen superar un mínimo en cada prueba eliminatoria antes de sumar puntuación.
Para el aspirante, la nota de corte histórica es una referencia útil al organizar la preparación, pero nunca una garantía: puede subir si aumenta la competencia o baja si se amplían plazas. Consultarla junto con el número de plazas y el volumen de opositores presentados ofrece una imagen más completa de la dificultad real del proceso.
Conceptos relacionados: oposición, oferta de empleo público. Ver también el listado de procesos selectivos por colectivo y la calculadora de sueldo funcionario para valorar la retribución asociada a la plaza.
Ver también
- OposiciónSistema de acceso al empleo público consistente en la celebración de una o varias pruebas selectivas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes.
- Oferta de Empleo Público (OEP)Instrumento anual de cada Administración Pública que aprueba las plazas vacantes que se van a cubrir mediante procesos selectivos.