También se conoce como
- programa de formación del INAP
- plan formativo del INAP
El Plan de Formación del INAP es el programa anual de formación continua que el Instituto Nacional de Administración Pública desarrolla para el personal al servicio de la AGE y de otras administraciones que se adhieran a través de convenio. Se aprueba como Plan Estratégico cuatrienal con Programas Anuales que lo concretan.
Marco normativo
Se ampara en la Ley 30/1984 (vigente parcialmente) y en el TREBEP (art. 14.g, derecho a la formación continua). El INAP es un organismo autónomo del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, regulado por el Real Decreto 464/2011.
Líneas de acción
El Plan integra tres grandes bloques:
- Formación selectiva: preparación de las oposiciones convocadas por la AGE en cuerpos generales (cursos selectivos posteriores a la oposición).
- Formación continua: acciones formativas a lo largo de la carrera para actualización profesional, especialización y desarrollo de competencias digitales, jurídicas, directivas o de idiomas.
- Formación de directivos: programas específicos para personal predirectivo y directivo (niveles 28-30) sobre liderazgo, gestión pública y transformación digital.
Efectos
La formación acreditada computa como mérito en los concursos generales de provisión de puestos y en los procesos de promoción interna, según baremos establecidos en cada convocatoria. Algunas acciones formativas son requisito para acceder a determinados puestos directivos.
Ver también
- INAP — Instituto Nacional de Administración PúblicaOrganismo autónomo dependiente del Ministerio competente en función pública, encargado de la selección, formación y estudios sobre el empleo público español.
- TREBEP — Texto Refundido del EBEPTexto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.
- Concurso de méritosSistema selectivo que adjudica plazas o puestos valorando exclusivamente los méritos académicos y profesionales de los aspirantes, sin pruebas teóricas o prácticas.
- Promoción interna horizontalAcceso del funcionario a un cuerpo o escala del mismo subgrupo de clasificación, mediante proceso selectivo reservado para personal funcionario.