Tabla por subgrupo y año
Cifras de sueldo base anual por subgrupo. Cada año aplica los incrementos retributivos aprobados por PGE o, en su defecto, por Real Decreto-ley. La variación acumulada compara 2023 con 2026.
| Subgrupo | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | Var. € | Var. % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A1Subgrupo A1 | 15.459,72 € | 15.846,21 € | 16.242,37 € | 16.486,01 € | +1026,29 € | +6.64 % |
| A2Subgrupo A2 | 13.367,76 € | 13.701,95 € | 14.044,50 € | 14.255,17 € | +887,41 € | +6.64 % |
| APAgrupación profesional | 7645,68 € | 7836,82 € | 8032,74 € | 8153,23 € | +507,55 € | +6.64 % |
| BGrupo B | 11.685,24 € | 11.977,37 € | 12.276,80 € | 12.460,95 € | +775,71 € | +6.64 % |
| C1Subgrupo C1 | 10.036,92 € | 10.287,84 € | 10.545,04 € | 10.703,22 € | +666,30 € | +6.64 % |
| C2Subgrupo C2 | 8353,56 € | 8562,40 € | 8776,46 € | 8908,11 € | +554,55 € | +6.64 % |
Cadena de incrementos aplicada
La tabla base es la del PGE 2023, art. 19.cinco.1 de la Ley 31/2022 (BOE-A-2022-22128). Sobre esa base se aplican, en orden:
- 2024: +2 % fijo más +0.5 % adicional (confirmado). Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio (art. 6).
BOE-A-2024-12880. - 2025: +2.5 % fijo. Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (con efectos 1 de enero de 2025).
BOE-A-2025-24445. - 2026: +1.5 % fijo más +0.5 % adicional (condicional). Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (con efectos 1 de enero de 2026).
BOE-A-2025-24445.
Histórico anual completo en /anos. Cuadro retributivo completo por subgrupo y nivel en /retribuciones.
Qué mide y qué no mide esta evolución
Sí mide: la subida nominal del sueldo base anual de cada subgrupo, tal como queda fijada en la norma con rango de ley.
No mide:
- La pérdida o ganancia de poder adquisitivo real. Para eso hay que comparar la subida nominal con la inflación acumulada del INE, análisis recogido en el artículo sueldo público vs IPC desde 2010.
- La retribución íntegra. El sueldo base es solo una parte; faltan trienios, complemento de destino, complemento específico y otros conceptos variables.
- Las diferencias autonómicas. Las CCAA y la administración local pueden mejorar el complemento específico o el complemento de productividad sin tocar el sueldo base, que es uniforme.