Cifra por subgrupo
Las cifras corresponden a la suma anual de sueldo base y dos pagas extraordinarias en 2026, según la tabla derivada de la base del PGE 2023 (Ley 31/2022) tras aplicar los incrementos del Real Decreto-ley 4/2024 y del Real Decreto-ley 14/2025. Cada celda cita su BOE.
| # | Subgrupo | Sueldo base anual | Paga extra (×2) | Total anual | Cita BOE |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | A1Subgrupo A1 | 16.486,01 € | 1695,55 € | 18.181,56 € | BOE-A-2025-24445 |
| 2 | A2Subgrupo A2 | 14.255,17 € | 1732,77 € | 15.987,94 € | BOE-A-2025-24445 |
| 3 | BGrupo B | 12.460,95 € | 1795,00 € | 14.255,95 € | BOE-A-2025-24445 |
| 4 | C1Subgrupo C1 | 10.703,22 € | 1541,81 € | 12.245,03 € | BOE-A-2025-24445 |
| 5 | C2Subgrupo C2 | 8908,11 € | 1471,14 € | 10.379,25 € | BOE-A-2025-24445 |
| 6 | APAgrupación profesional | 8153,23 € | 1358,87 € | 9512,10 € | BOE-A-2025-24445 |
Qué incluye y qué no incluye esta cifra
La tabla suma solo las dos retribuciones básicas que dependen del subgrupo y que cobran el 100 % de los funcionarios, con independencia del puesto, la antigüedad o el ministerio:
- Sueldo base anual. Cuantía única por subgrupo, fijada por el PGE en el artículo 19.cinco.1 de cada ley anual o, en su defecto, por Real Decreto-ley.
- Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre). Cuantía del sueldo de la paga, fijada por el PGE en el artículo 19.cinco.2.
No se incluye: trienios (variables según antigüedad), complemento de destino (depende del nivel del puesto en la RPT), complemento específico (depende del puesto y de la administración), productividad ni gratificaciones por servicios extraordinarios.
Cómo se reconstruye la cifra
La base de cada subgrupo es la del anexo retributivo de la Ley 31/2022 (PGE 2023, BOE-A-2022-22128). Sobre esa base se aplican, en cadena y en orden:
- 2024: 2 % fijo más 0,5 % adicional confirmado, vía Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio (
BOE-A-2024-12880). - 2025: 2,5 % fijo, vía Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (
BOE-A-2025-24445). - 2026: 1,5 % fijo más 0,5 % adicional condicional, vía el mismo Real Decreto-ley 14/2025.
El detalle año a año está en /anos. La metodología completa de derivación retributiva está en /datos/metodologia.
Limitaciones del dato
- Estas cifras son las mínimas de un funcionario sin antigüedad y en un puesto sin complemento de destino. La retribución íntegra real de un puesto con CD elevado, CE específico y varios trienios puede ser dos o tres veces superior.
- El complemento específico depende de la relación de puestos de trabajo (RPT) de cada administración y puesto. En muchos puestos técnicos del Estado supera al sueldo base anual.
- Las pagas extraordinarias del personal funcionario están reducidas desde 2010 (Real Decreto-ley 8/2010): el sueldo de la paga extra es inferior al sueldo mensual ordinario.
- Para una estimación realista por puesto, ver la calculadora de sueldo, que permite añadir nivel CD, CE, trienios y productividad.
Fuente principal: BOE-A-2025-24445. Tabla base: BOE-A-2022-22128 (Ley 31/2022, PGE 2023).