También se conoce como
- Autobaremo
Qué es
La autobaremación es el trámite por el que el propio aspirante calcula y declara su puntuación de méritos aplicando el baremo de la convocatoria. En lugar de que el tribunal valore desde cero todos los expedientes, el candidato presenta su autobaremo y la Administración lo comprueba.
Por qué se usa
Agiliza enormemente los procesos con muchos aspirantes, especialmente los concursos de méritos masivos (como los de estabilización). Permite ordenar provisionalmente a los candidatos por su puntuación declarada y centrar la comprobación documental en quienes están en posiciones con plaza.
Cómo funciona
- El aspirante rellena el autobaremo según las reglas del baremo (experiencia, formación, etc.) y lo presenta con la documentación justificativa.
- La Administración publica una lista provisional ordenada por la puntuación autobaremada.
- Se comprueban los méritos de quienes tienen opciones de plaza; si la puntuación real difiere de la declarada, se corrige.
- Se publica la lista definitiva.
Límites y responsabilidad
El aspirante no puede puntuarse por encima de los máximos del baremo ni alegar méritos no acreditados: la comprobación posterior elimina lo no justificado. Declarar méritos inexistentes puede tener consecuencias. La autobaremación, por tanto, no otorga la puntuación por sí sola: es una declaración sujeta a verificación que ordena el proceso de forma eficiente.
Ver también
- Baremo de méritosTabla de puntuación que valora los méritos de los aspirantes en la fase de concurso de un proceso selectivo o de provisión.
- Concurso de méritosSistema selectivo que adjudica plazas o puestos valorando exclusivamente los méritos académicos y profesionales de los aspirantes, sin pruebas teóricas o prácticas.
- Fase de concursoParte del proceso selectivo que valora méritos como experiencia y formación.