Baremo de méritos

Qué es

El baremo de méritos es la tabla de puntuación, fijada en las bases de la convocatoria, que determina cuántos puntos vale cada mérito de los aspirantes: experiencia, formación, titulaciones, idiomas, publicaciones, conocimiento de lengua cooficial, etc. Se aplica en la fase de concurso de los procesos de selección y de provisión de puestos.

Para qué sirve

El baremo objetiva la valoración: en lugar de una apreciación discrecional, cada mérito se puntúa según reglas conocidas de antemano. Eso garantiza los principios de igualdad, mérito y capacidad del acceso al empleo público y permite a los aspirantes prever su puntuación y recurrir si se aplica mal.

Dónde aparece

• En el concurso-oposición, el baremo puntúa la fase de concurso, que se suma a la nota de los ejercicios.
• En el concurso de méritos puro (procesos de estabilización, provisión de puestos), el baremo es prácticamente todo: ordena a los aspirantes por puntuación.
• En los concursos de provisión de puestos entre funcionarios, valora méritos generales (grado, antigüedad, cursos) y específicos del puesto.

Límites y control

Las bases fijan las puntuaciones máximas por apartado para evitar que un solo mérito desequilibre el proceso. La aplicación del baremo es un acto reglado: si el tribunal o la comisión de valoración se aparta de él, su decisión es recurrible. La autobaremación —que el aspirante calcule su propia puntuación según el baremo— es habitual como paso previo.