También se conoce como
- Puesto individualizado
Qué es
Un puesto singularizado es el que está individualizado en la relación de puestos de trabajo (RPT) por sus funciones, su responsabilidad o sus requisitos específicos, de modo que se diferencia de los demás puestos del mismo nivel y cuerpo. No es intercambiable con otros: tiene identidad propia.
Cómo se provee
Por su especificidad, los puestos singularizados se proveen normalmente por concurso específico —que valora méritos adecuados a las características del puesto, además de los méritos generales— o por libre designación cuando implican especial responsabilidad o confianza. La provisión atiende a la idoneidad para ese puesto concreto.
Frente al puesto no singularizado
El puesto no singularizado es genérico: hay varios iguales (por ejemplo, puestos base de tramitación o de gestión), intercambiables entre sí, y se proveen por concurso ordinario valorando méritos generales (grado, antigüedad, cursos). El puesto singularizado, en cambio, exige una valoración adaptada a sus funciones.
Importancia práctica
La distinción afecta a la carrera: los puestos singularizados suelen tener niveles de complemento de destino y específicos más altos y son objetivo de promoción. También afecta a la movilidad: salir o entrar en un puesto singularizado depende de acreditar los méritos específicos, no solo la antigüedad. La RPT, que es pública, identifica qué puestos son singularizados y por qué sistema se proveen.
Ver también
- Puesto no singularizadoPuesto genérico de la RPT, intercambiable con otros iguales, que se provee por concurso ordinario valorando méritos generales.
- RPT — Relación de Puestos de TrabajoInstrumento técnico de cada Administración Pública que ordena su personal y describe cada puesto: denominación, requisitos, nivel, complementos y forma de provisión.
- Concurso específicoModalidad de concurso de provisión en la que, además del baremo general, se valoran méritos específicos y se practica una memoria o entrevista.