¿Cuánto cobra un funcionario de Personal de la Generalitat Valenciana?
Personal de la Generalitat Valenciana se rige por una escala retributiva propia, sin subgrupo EBEP (es el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de las Fuerzas Armadas). Su retribución se compone por empleo o categoría más los complementos específicos del puesto, cuyas cuantías fija la normativa y la RPT propias y no se publican de forma homogénea. Sitúalo frente a otros cuerpos en las comparativas.
- Código interno
valencia-gen
El cuerpo en profundidad
El personal funcionario de la Generalitat Valenciana integra los cuerpos generales y especiales al servicio de la administración autonómica valenciana. La estructura sigue el modelo del TREBEP con desarrollo en la Llei 4/2021 de la funció pública valenciana: cuerpos superior, técnico, administrativo, auxiliar y subalterno, más cuerpos especiales sectoriales.
Estructura de cuerpos generales
- A1 (Cuerpo Superior de Administración General): titulación universitaria de grado, puestos de máxima responsabilidad técnica y directiva.
- A2 (Cuerpo de Gestión de Administración General): titulación universitaria.
- C1 (Cuerpo Administrativo): Bachillerato.
- C2 (Cuerpo Auxiliar): Graduado en ESO.
- AP (Cuerpo Subalterno): certificado de escolaridad.
Acceso
Acceso por oposición o concurso-oposición convocados por la Generalitat Valenciana en su Oferta de Empleo Público anual. Acreditación del valenciano como mérito en todos los procesos selectivos y como requisito en muchos puestos, con niveles graduados por subgrupo (JQCV B1-C2).
Encaje retributivo
Régimen del personal funcionario autonómico: sueldo base estatal del subgrupo, complementos del puesto en RPT autonómica, trienios. La Generalitat complementa mediante complemento específico fijado en la RPT.
Marco normativo
Cuerpos regulados por la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana (BOE-A-2021-7780), por el TREBEP como derecho básico estatal y por el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana (LO 1/2006).
Funciones en detalle
El personal funcionario de la Generalitat Valenciana ejerce funciones transversales o especializadas según el cuerpo y el puesto. Los cuerpos generales cubren la gestión administrativa de los servicios autonómicos: instrucción de expedientes, atención al ciudadano, gestión presupuestaria y contable, coordinación interdepartamental y elaboración de informes técnicos o normativos. Los cuerpos del subgrupo A1 asumen la dirección de unidades, el asesoramiento jurídico-técnico a los altos cargos de las consellerias y la representación de la administración autonómica en foros sectoriales con el Estado.
Los cuerpos especiales agrupan al personal que ejerce funciones propias de una titulación específica: ingenieros, arquitectos, biólogos, farmacéuticos, veterinarios, técnicos de administración especial, entre otros. Estos cuerpos actúan en el ámbito material de las competencias autonómicas: medio ambiente, agricultura, urbanismo, infraestructuras, sanidad, educación y economía.
La acreditación del valenciano es un elemento estructural del acceso y la carrera en la Generalitat Valenciana: no se trata de un mérito optativo, sino de un requisito en la mayoría de los puestos de atención directa al ciudadano y en numerosas plazas de responsabilidad técnica. Los niveles exigidos están graduados según el subgrupo de destino y el tipo de puesto.
Acceso y proceso selectivo
El acceso se produce mediante oposición o concurso-oposición convocados en el marco de la Oferta de Empleo Público anual de la Generalitat. Las convocatorias incluyen turno libre y turno de promoción interna, con reserva de plazas para personas con discapacidad según la normativa de empleo público.
El temario para los cuerpos generales combina bloques de derecho constitucional, derecho administrativo general, régimen jurídico de la Comunitat Valenciana (Estatuto de Autonomía, ley de función pública propia, organización administrativa autonómica) y conocimientos específicos del subgrupo. El temario de valenciano se evalúa en una prueba específica o se acredita mediante certificado del organismo competente (JQCV).
La convocatoria de plazas sigue ritmos que dependen de las tasas de reposición de efectivos y de los acuerdos de estabilización, con períodos históricos de menor actividad selectiva cuando han aplicado restricciones presupuestarias.
Carrera profesional y destinos
La carrera dentro de la Generalitat Valenciana articula la carrera horizontal (progresión por niveles retributivos sin cambio de puesto) y la carrera vertical (acceso a puestos de mayor responsabilidad y nivel por concurso de méritos o libre designación). La ley de función pública autonómica regula el sistema de grado personal y de consolidación del grado personal con arreglo al marco básico del EBEP.
La movilidad entre puestos se gestiona mediante concursos de traslados convocados por la Generalitat y, para puestos de libre designación, mediante la convocatoria específica con evaluación de méritos y capacidades. La comisión de servicios está regulada para cubrir puestos vacantes de forma temporal.
La retribución incluye sueldo base estatal según subgrupo, complemento de destino del puesto en la RPT autonómica, complemento específico fijado por la Generalitat y trienios. Véase /retribuciones y /nivel-cd para el detalle de la estructura retributiva.
Jubilación y mutualidad
El personal funcionario de la Generalitat Valenciana se encuadra en el Régimen General de la Seguridad Social para los ingresos a partir de 2011. Los que ingresaron antes de esa fecha pueden mantener el régimen de Clases Pasivas para la pensión. La información ampliada sobre jubilación en la función pública autonómica está disponible en /jubilacion.
En su colectivo
Dentro del colectivo de administración autonómica, la Generalitat Valenciana tiene una de las estructuras de empleo público más voluminosas de España por el peso demográfico y económico de la Comunitat. La particularidad lingüística del acceso, la diversidad de cuerpos especiales vinculados a las competencias autonómicas y el peso de la negociación colectiva sectorial configuran un ecosistema de función pública con características propias que el aspirante debe conocer antes de orientar su preparación hacia esta administración.
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