Retribución básica

Qué es

Las retribuciones básicas son el bloque de la nómina del funcionario que depende únicamente del subgrupo o grupo de clasificación profesional al que pertenece, no del puesto que ocupa. Su composición y cuantía están reguladas en el artículo 23.2 del EBEP y se fijan cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Tres conceptos

Las retribuciones básicas comprenden tres conceptos retributivos:

1. Sueldo base, asignado al subgrupo (A1, A2, B, C1, C2, AP).
2. Trienios, por cada tres años de servicios efectivos.
3. Pagas extraordinarias de junio y diciembre, que en la AGE incluyen el sueldo base íntegro, los trienios y, desde 2007, el resto de retribuciones complementarias en condiciones que define la propia LPGE.

Las dos primeras son fijas; la paga extraordinaria es una manifestación periódica de las dos anteriores.

Carácter del subgrupo, no del puesto

Esta es la diferencia clave con las retribuciones complementarias. El sueldo base de un funcionario A1 destinado en un puesto de nivel 26 es exactamente el mismo que el de un A1 en un puesto de nivel 30: cambia el complemento de destino, pero no el sueldo base ni el trienio.

Cobertura territorial

Las retribuciones básicas son legislación básica del Estado: las administraciones autonómicas y locales deben aplicar los mismos importes que la AGE, sin posibilidad de minorar o ampliar. Sí pueden hacerlo, en cambio, con las retribuciones complementarias.

Lo que excluye

Las retribuciones básicas no incluyen:

• Complemento de destino.
• Complemento específico.
• Productividad.
• Gratificaciones por servicios extraordinarios.
• Indemnizaciones por razón de servicio (que técnicamente no son retribución).

Todo eso forma parte de las retribuciones complementarias.