«¿Cuál es la oposición más difícil?» es probablemente la pregunta más repetida entre aspirantes a empleo público. La respuesta tiene dos dimensiones: la dificultad técnica del temario (que es difícil de medir objetivamente) y la concurrencia del proceso (que sí puede medirse en términos de aspirantes por plaza). Una oposición con poco temario pero 200 aspirantes por plaza puede ser estadísticamente más difícil de aprobar que una de cuerpo técnico con mucho temario y solo 5 aspirantes por plaza.
Este análisis examina la concurrencia en distintos cuerpos del Estado, identifica los más concurridos y los más esquivos, y reflexiona sobre por qué algunos cuerpos atractivos en teoría tienen menos opositores que algunos cuerpos generales con apariencia menos ambiciosa.
Metodología
El ratio aspirantes por plaza se obtiene dividiendo:
- Aspirantes presentados al primer ejercicio.
- entre las plazas convocadas.
Variantes:
- Aspirantes inscritos: incluye los que no se presentaron (sobrestima la concurrencia real).
- Aspirantes que aprueban el primer ejercicio: refleja mejor la competencia real.
Las memorias anuales del INAP, del Ministerio de Hacienda y de los cuerpos específicos publican estos datos. Para cifras exactas por convocatoria, consulta las memorias de cada tribunal.
Cuerpos con ratio muy alto
Auxiliar Administrativo del Estado (C2)
- Plazas amplias (a menudo varios cientos por convocatoria).
- Aspirantes muy numerosos.
- Ratio: habitualmente entre 100 y 250 aspirantes por plaza presentados al primer ejercicio.
Administrativo del Estado (C1)
- Cuerpo amplio con convocatorias regulares.
- Ratio: similar al de Auxiliar o algo inferior.
Auxiliares de Justicia
- Convocatorias atractivas por la cercanía geográfica del destino.
- Ratio: alto, especialmente en cuerpos auxiliares con plazas en muchas provincias.
Gestión Procesal y Administrativa de Justicia (A2)
- Cuerpo medio muy concurrido.
- Ratio: alto en convocatorias amplias.
Maestros
- Cuerpo masivo con muchas plazas.
- Ratio variable según CCAA y especialidad.
Cuerpos con ratio moderado
Cuerpo de Gestión de la AGE
- Subgrupo A2, con concurrencia significativa pero menor que cuerpos C.
- Ratio: alrededor de 50-100 aspirantes por plaza.
Cuerpo Técnico de Hacienda
- Cuerpo especializado con buena retribución y oposición exigente.
- Ratio: moderado, aspirantes con buen nivel de preparación.
Médicos del SNS
- Oposiciones autonómicas específicas tras la residencia MIR.
- Ratio: variable según especialidad y CCAA.
Profesores de Enseñanza Secundaria
- Cuerpo amplio con concurrencia significativa.
- Ratio: variable según especialidad (lenguas extranjeras, matemáticas, etc.).
Cuerpos con ratio bajo
Cuerpos de élite técnica del Estado
- Inspectores de Hacienda: oposición exigente, ratio bajo.
- Abogados del Estado: oposición de máxima exigencia, ratio muy bajo.
- Carrera Diplomática: oposición de élite con ratio bajo.
- Letrados del Consejo de Estado, Tribunal Constitucional, Cortes: ratio mínimo.
Cuerpos científicos
- CSIC (cuerpos científicos): ratio bajo por especialización.
- Astrónomos, físicos, biólogos del Estado: ratio reducido.
Inspectores de Trabajo
- Cuerpo exigente con ratio moderado-bajo.
Cuerpos técnicos específicos
- Cuerpos de Ingenieros del Estado (caminos, agrónomos, etc.): ratio bajo por especialización.
- Arquitectos del Estado.
- Estadísticos del Estado.
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia
- Oposición exigente, ratio bajo por dedicación requerida.
Por qué hay tanta variabilidad
Tamaño del cuerpo
- Cuerpos con muchas plazas atraen más aspirantes en términos absolutos.
- Cuerpos con pocas plazas filtran por dificultad técnica.
Titulación requerida
- Cuerpos sin titulación universitaria específica (Auxiliar, Administrativo) atraen amplios colectivos.
- Cuerpos con titulación específica (Ingenieros, Arquitectos) reducen el universo de potenciales aspirantes.
Dificultad técnica del temario
- Temarios amplios y técnicos disuaden a aspirantes no preparados.
- Cuerpos con temarios manejables atraen más opositores.
Retribución y proyección
- Cuerpos con alta retribución y prestigio atraen aspirantes muy preparados.
- Cuerpos con menor retribución atraen aspirantes en masa pero con preparación variable.
Movilidad geográfica
- Cuerpos con destinos en pocas localidades son menos atractivos.
- Cuerpos con destinos en cualquier provincia atraen más aspirantes.
Ciclo de convocatoria
- Cuerpos con convocatorias anuales mantienen una masa de aspirantes constante.
- Cuerpos con convocatorias esporádicas acumulan aspirantes en cada convocatoria.
Tres lecturas
1. La concurrencia engaña
El ratio aspirantes por plaza del primer ejercicio infla la dificultad real:
- Muchos aspirantes no se presentan el día del examen.
- Muchos no superan el primer ejercicio.
- En segundo y tercer ejercicio, el ratio efectivo es mucho menor.
La competencia real se sitúa en el segundo y tercer ejercicio, donde están los aspirantes verdaderamente preparados.
2. Las oposiciones técnicas tienen menos competencia pero mayor preparación previa
Cuerpos como Inspectores de Hacienda o Abogados del Estado:
- Ratio bajo: 5-10 aspirantes por plaza.
- Pero todos los aspirantes están bien preparados.
- La competencia real es feroz, aunque el número sea menor.
3. Las plazas amplias diluyen la dificultad
Cuerpos con muchas plazas (Auxiliar Administrativo, Maestros):
- Ratio alto en términos absolutos.
- Pero muchas plazas disponibles.
- Probabilidad real de aprobar puede ser razonable si la preparación es buena.
Implicaciones para el aspirante
Elegir oposición
- No te dejes engañar por el ratio aparente.
- Estudia el segundo y tercer ejercicio del cuerpo: ahí está la competencia real.
- Considera tu perfil: una oposición técnica con poco ratio puede ser tu mejor opción si tienes formación específica.
Preparación
- Cuerpos generales con alta concurrencia exigen velocidad y precisión en el test.
- Cuerpos técnicos exigen dominio profundo del temario y casos prácticos.
- Cuerpos de élite exigen dedicación total durante 2-3 años.
Probabilidad real
- Estimar tu probabilidad con: % de plazas / % de competidores con tu nivel.
- Considerar el coste de oportunidad de cada año dedicado.
Implicaciones para la administración
Diseño de las convocatorias
- Equilibrio entre número de plazas y nivel exigido.
- Pruebas que filtren adecuadamente al colectivo.
Capacidad de atracción
- Cuerpos con dificultad para atraer aspirantes cualificados deben revisar retribuciones, proyección y condiciones.
Fuentes
- INAP: memorias y publicaciones sobre convocatorias.
- Memorias de los tribunales calificadores.
- BOE: convocatorias y resoluciones de procesos selectivos.
- OEP anuales con número de plazas.
- Sindicatos representativos del funcionariado.
Para datos exactos de ratios, consulta las memorias de cada tribunal y las estadísticas oficiales de las convocatorias.
Disclaimer
Este análisis es informativo. Los ratios concretos varían entre convocatorias. Para datos exactos de cada cuerpo, consulta las memorias y publicaciones oficiales.