Las oposiciones más concurridas y las más esquivas

«¿Cuál es la oposición más difícil?» es probablemente la pregunta más repetida entre aspirantes a empleo público. La respuesta tiene dos dimensiones: la dificultad técnica del temario (que es difícil de medir objetivamente) y la concurrencia del proceso (que sí puede medirse en términos de aspirantes por plaza). Una oposición con poco temario pero 200 aspirantes por plaza puede ser estadísticamente más difícil de aprobar que una de cuerpo técnico con mucho temario y solo 5 aspirantes por plaza.

Este análisis examina la concurrencia en distintos cuerpos del Estado, identifica los más concurridos y los más esquivos, y reflexiona sobre por qué algunos cuerpos atractivos en teoría tienen menos opositores que algunos cuerpos generales con apariencia menos ambiciosa.

Metodología

El ratio aspirantes por plaza se obtiene dividiendo:

• Aspirantes presentados al primer ejercicio.
• entre las plazas convocadas.

Variantes:

• Aspirantes inscritos: incluye los que no se presentaron (sobrestima la concurrencia real).
• Aspirantes que aprueban el primer ejercicio: refleja mejor la competencia real.

Las memorias anuales del INAP, del Ministerio de Hacienda y de los cuerpos específicos publican estos datos. Para cifras exactas por convocatoria, consulta las memorias de cada tribunal.

Cuerpos con ratio muy alto

Auxiliar Administrativo del Estado (C2)

• Plazas amplias (a menudo varios cientos por convocatoria).
• Aspirantes muy numerosos.
• Ratio: habitualmente entre 100 y 250 aspirantes por plaza presentados al primer ejercicio.

Administrativo del Estado (C1)

• Cuerpo amplio con convocatorias regulares.
• Ratio: similar al de Auxiliar o algo inferior.

Auxiliares de Justicia

• Convocatorias atractivas por la cercanía geográfica del destino.
• Ratio: alto, especialmente en cuerpos auxiliares con plazas en muchas provincias.

Gestión Procesal y Administrativa de Justicia (A2)

• Cuerpo medio muy concurrido.
• Ratio: alto en convocatorias amplias.

Maestros

• Cuerpo masivo con muchas plazas.
• Ratio variable según CCAA y especialidad.

Cuerpos con ratio moderado

Cuerpo de Gestión de la AGE

• Subgrupo A2, con concurrencia significativa pero menor que cuerpos C.
• Ratio: alrededor de 50-100 aspirantes por plaza.

Cuerpo Técnico de Hacienda

• Cuerpo especializado con buena retribución y oposición exigente.
• Ratio: moderado, aspirantes con buen nivel de preparación.

Médicos del SNS

• Oposiciones autonómicas específicas tras la residencia MIR.
• Ratio: variable según especialidad y CCAA.

Profesores de Enseñanza Secundaria

• Cuerpo amplio con concurrencia significativa.
• Ratio: variable según especialidad (lenguas extranjeras, matemáticas, etc.).

Cuerpos con ratio bajo

Cuerpos de élite técnica del Estado

• Inspectores de Hacienda: oposición exigente, ratio bajo.
• Abogados del Estado: oposición de máxima exigencia, ratio muy bajo.
• Carrera Diplomática: oposición de élite con ratio bajo.
• Letrados del Consejo de Estado, Tribunal Constitucional, Cortes: ratio mínimo.

Cuerpos científicos

• CSIC (cuerpos científicos): ratio bajo por especialización.
• Astrónomos, físicos, biólogos del Estado: ratio reducido.

Inspectores de Trabajo

• Cuerpo exigente con ratio moderado-bajo.

Cuerpos técnicos específicos

• Cuerpos de Ingenieros del Estado (caminos, agrónomos, etc.): ratio bajo por especialización.
• Arquitectos del Estado.
• Estadísticos del Estado.

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

• Oposición exigente, ratio bajo por dedicación requerida.

Por qué hay tanta variabilidad

Tamaño del cuerpo

• Cuerpos con muchas plazas atraen más aspirantes en términos absolutos.
• Cuerpos con pocas plazas filtran por dificultad técnica.

Titulación requerida

• Cuerpos sin titulación universitaria específica (Auxiliar, Administrativo) atraen amplios colectivos.
• Cuerpos con titulación específica (Ingenieros, Arquitectos) reducen el universo de potenciales aspirantes.

Dificultad técnica del temario

• Temarios amplios y técnicos disuaden a aspirantes no preparados.
• Cuerpos con temarios manejables atraen más opositores.

Retribución y proyección

• Cuerpos con alta retribución y prestigio atraen aspirantes muy preparados.
• Cuerpos con menor retribución atraen aspirantes en masa pero con preparación variable.

Movilidad geográfica

• Cuerpos con destinos en pocas localidades son menos atractivos.
• Cuerpos con destinos en cualquier provincia atraen más aspirantes.

Ciclo de convocatoria

• Cuerpos con convocatorias anuales mantienen una masa de aspirantes constante.
• Cuerpos con convocatorias esporádicas acumulan aspirantes en cada convocatoria.

Tres lecturas

1. La concurrencia engaña

El ratio aspirantes por plaza del primer ejercicio infla la dificultad real:

• Muchos aspirantes no se presentan el día del examen.
• Muchos no superan el primer ejercicio.
• En segundo y tercer ejercicio, el ratio efectivo es mucho menor.

La competencia real se sitúa en el segundo y tercer ejercicio, donde están los aspirantes verdaderamente preparados.

2. Las oposiciones técnicas tienen menos competencia pero mayor preparación previa

Cuerpos como Inspectores de Hacienda o Abogados del Estado:

• Ratio bajo: 5-10 aspirantes por plaza.
• Pero todos los aspirantes están bien preparados.
• La competencia real es feroz, aunque el número sea menor.

3. Las plazas amplias diluyen la dificultad

Cuerpos con muchas plazas (Auxiliar Administrativo, Maestros):

• Ratio alto en términos absolutos.
• Pero muchas plazas disponibles.
• Probabilidad real de aprobar puede ser razonable si la preparación es buena.

Implicaciones para el aspirante

Elegir oposición

• No te dejes engañar por el ratio aparente.
• Estudia el segundo y tercer ejercicio del cuerpo: ahí está la competencia real.
• Considera tu perfil: una oposición técnica con poco ratio puede ser tu mejor opción si tienes formación específica.

Preparación

• Cuerpos generales con alta concurrencia exigen velocidad y precisión en el test.
• Cuerpos técnicos exigen dominio profundo del temario y casos prácticos.
• Cuerpos de élite exigen dedicación total durante 2-3 años.

Probabilidad real

• Estimar tu probabilidad con: % de plazas / % de competidores con tu nivel.
• Considerar el coste de oportunidad de cada año dedicado.

Implicaciones para la administración

Diseño de las convocatorias

• Equilibrio entre número de plazas y nivel exigido.
• Pruebas que filtren adecuadamente al colectivo.

Capacidad de atracción

• Cuerpos con dificultad para atraer aspirantes cualificados deben revisar retribuciones, proyección y condiciones.

Fuentes

• INAP: memorias y publicaciones sobre convocatorias.
• Memorias de los tribunales calificadores.
• BOE: convocatorias y resoluciones de procesos selectivos.
• OEP anuales con número de plazas.
• Sindicatos representativos del funcionariado.

Para datos exactos de ratios, consulta las memorias de cada tribunal y las estadísticas oficiales de las convocatorias.

Disclaimer

Este análisis es informativo. Los ratios concretos varían entre convocatorias. Para datos exactos de cada cuerpo, consulta las memorias y publicaciones oficiales.

Contexto histórico: cómo evolucionó la oferta de plazas en dos décadas

El mercado de oposiciones en España no tiene un volumen fijo. La oferta de plazas depende de las decisiones presupuestarias anuales y de los acuerdos con los sindicatos sobre tasa de reposición. Esto significa que la concurrencia de un proceso selectivo no solo refleja el atractivo del cuerpo, sino también el momento del ciclo de oferta en que se convoca.

Durante la expansión del empleo público (2002-2011), la Oferta de Empleo Público fue amplia en muchos sectores. Las plazas disponibles absorbieron parte de la demanda acumulada de aspirantes, lo que mantuvo los ratios en niveles manejables para cuerpos generales. A partir de 2010, la restricción de la tasa de reposición redujo drásticamente el número de convocatorias. El efecto sobre los aspirantes fue una bolsa creciente de personas preparadas sin convocatoria disponible: cuando se abrió una plaza tras varios años de silencio, la concurrencia fue extraordinariamente alta porque acumulaba varias cohortes de preparación.

El ciclo que se inició a partir de 2018 con la recuperación de la tasa de reposición y los acuerdos de empleo público amplió de nuevo la oferta. Los procesos de estabilización de 2021-2023 convocaron volúmenes de plazas sin precedente en algunos cuerpos, lo que diluyó los ratios aunque el número absoluto de aspirantes también creció.

Este efecto de acumulación y vaciado periódico del mercado de opositores explica por qué los ratios no son comparables entre convocatorias de distintos años del mismo cuerpo, y por qué los datos de memorias de años de austeridad no son representativos del esfuerzo real necesario en condiciones normales.

Análisis comparado: concurrencia técnica frente a concurrencia masiva

La distinción entre oposiciones de alta concurrencia y oposiciones técnicas de ratio bajo no refleja únicamente el atractivo retributivo del cuerpo. Responde a una lógica de mercado laboral más compleja.

Los cuerpos de acceso general sin titulación universitaria específica (Auxiliar Administrativo, Administrativo del Estado) tienen universos potenciales de aspirantes amplísimos. En un país con una tasa de desempleo históricamente elevada, la posibilidad de acceder a empleo estable sin requisito de titulación universitaria genera demanda muy por encima de la oferta de plazas. El ratio refleja esta desproporción estructural entre oferta y demanda, no la dificultad intrínseca del proceso.

Los cuerpos técnicos de élite (Inspectores de Hacienda, Abogados del Estado, Carrera Diplomática) tienen ratios bajos no porque sean fáciles sino porque el universo de aspirantes se filtra de forma natural: la inversión de tiempo necesaria para preparar una oposición de tres a cinco años a tiempo completo limita el acceso a quienes tienen una situación personal y económica que lo permite. El ratio bajo en estos cuerpos oculta una competencia muy intensa entre los que efectivamente concurren.

Los cuerpos de subgrupo A2 y C1 con especialización sectorial (Gestión Procesal, Técnico de Hacienda) se sitúan en un espacio intermedio. Son accesibles para un universo significativo de titulados, pero requieren preparación específica que filtra a quienes no tienen motivación suficiente.

Limitaciones

Los ratios de concurrencia disponibles públicamente tienen variaciones significativas según la fuente y el momento de medición. Las memorias de tribunales calificadores son la fuente más fiable porque distinguen entre inscritos, presentados y aprobados en cada ejercicio. Los datos de convocatorias del BOE solo informan del número de plazas ofertadas, no de los aspirantes.

Los ratios citados en este análisis para distintos tipos de cuerpo son caracterizaciones estructurales basadas en patrones históricos. No corresponden a ninguna convocatoria específica ni a ningún ejercicio concreto. La concurrencia exacta de cualquier proceso selectivo solo puede obtenerse de la memoria del tribunal correspondiente o de la resolución de resultados publicada en el BOE.

La dificultad de una oposición no es reducible a su ratio. Un proceso con ratio de 20 aspirantes por plaza puede ser más exigente que uno con ratio de 150 si el nivel de exigencia del tribunal es muy superior. La calidad de los aspirantes, la especificidad del temario y el formato de las pruebas son variables determinantes que el ratio no captura.

Los datos de la Oferta de Empleo Público se publican anualmente en el BOE, pero su ejecución real (plazas efectivamente convocadas y cubiertas) difiere en ocasiones de lo inicialmente ofertado. Para análisis rigurosos de oferta-demanda en oposiciones se requiere cruzar OEP con resoluciones de convocatoria y memorias de ejecución, que no siempre están disponibles de forma sistematizada.

Más preguntas frecuentes

¿Cómo puedo saber el ratio de aspirantes por plaza de un cuerpo concreto? La fuente más fiable es la memoria del tribunal calificador de cada convocatoria, que suele publicarse en el BOE o en la sede electrónica del ministerio competente. Las resoluciones de resultados del primer ejercicio también incluyen el número de presentados y aprobados, lo que permite calcular el ratio efectivo. Para ver cuerpos y grupos disponibles en el observatorio consulta /cuerpo y /grupo.

¿Es mejor preparar una oposición con ratio alto o con ratio bajo? Depende del perfil del aspirante. Un ratio alto en un cuerpo general puede esconder plazas abundantes que hacen la probabilidad de éxito razonable. Un ratio bajo en un cuerpo técnico puede representar competencia feroz entre un número pequeño de aspirantes muy preparados. El análisis debe considerar el número absoluto de plazas, la tasa de presentados sobre inscritos, el nivel de superación de cada ejercicio y el perfil real de los competidores. Más orientación en /guias.

¿Los procesos de estabilización de 2021-2023 cambiaron los ratios habituales? Los procesos de estabilización incorporaron un formato diferente al de la oposición tradicional: en muchos casos se utilizó el concurso-oposición con valoración de méritos, donde los años de servicio previo tenían un peso significativo. Esto desplazó el criterio de selección y redujo la ventaja relativa de los aspirantes externos muy preparados frente a interinos con larga trayectoria. Los ratios en esos procesos no son comparables con los de las oposiciones ordinarias. Para más contexto sobre el empleo público interino consulta /glosario/funcionario-interino y /glosario/estabilizacion-empleo-publico.

¿Qué cuerpo tiene actualmente el ratio más alto de España? No existe una clasificación oficial y actualizada en tiempo real. Históricamente los cuerpos con ratio más alto han sido los de subgrupo C2 y C1 sin requisito de titulación específica, especialmente cuando la convocatoria lleva varios años sin producirse. Para acceder a los datos de convocatorias en curso consulta el BOE y las memorias de la OEP disponibles en el Ministerio de Hacienda o de Función Pública.