Permiso por cuidado de menor con cáncer o enfermedad grave

Qué es

Es el derecho del funcionario a una reducción de la jornada de trabajo, con percepción íntegra de las retribuciones, para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer o por otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera cuidado directo, continuado y permanente.

Características

• Reducción de al menos la mitad de la jornada, manteniendo el 100 % de las retribuciones (a diferencia de la reducción ordinaria por guarda legal, que reduce la retribución proporcionalmente).
• Se mantiene mientras dure la necesidad de cuidado, acreditada por informe del servicio público de salud, hasta la edad límite que fija la normativa.
• Cuando ambos progenitores son empleados públicos, el derecho puede ejercerse de forma compartida, pero el cuidado del mismo menor da derecho a un solo permiso.

Por qué es singular

Frente a otras reducciones de jornada, esta es retribuida al completo: el ordenamiento prioriza que el progenitor pueda atender al menor sin pérdida económica, dada la gravedad de la situación. Es una de las medidas de conciliación más protectoras del empleo público.

Acreditación y control

Requiere informe del servicio de salud que acredite la enfermedad grave y la necesidad de cuidado continuado, y se revisa periódicamente. La reducción concreta (porcentaje, distribución horaria) se acuerda con la unidad de personal dentro del marco normativo. Es compatible con otros permisos y con las adaptaciones de jornada por conciliación.