Retribuciones diferidas

Qué son

Las retribuciones diferidas son las aportaciones que la Administración realiza a un plan de pensiones de empleo a favor de su personal. Forman parte de la retribución del empleado, pero no se perciben en la nómina del mes, sino que se acumulan en el plan para cobrarse en el futuro, normalmente al jubilarse.

Por qué "diferidas"

El término subraya que es salario que el trabajador no recibe ahora, sino más adelante. La aportación computa dentro de la masa salarial del organismo y está sujeta al límite global de incremento que fija la Ley de Presupuestos cada año, igual que el resto de las retribuciones.

Cómo funcionan

Cuando la Ley de Presupuestos lo autoriza y existe el correspondiente acuerdo, la Administración aporta un porcentaje de la masa salarial a un plan de pensiones de empleo de promoción pública. Las aportaciones se invierten y generan un derecho consolidado a favor del empleado, que las recibirá como prestación complementaria a su pensión pública de jubilación.

Relación con la pensión pública

No sustituyen a la pensión de Clases Pasivas ni a la del Régimen General: son un complemento voluntario y de carácter colectivo. Su finalidad es reforzar el ahorro para la jubilación del conjunto del personal. La regulación de los planes de pensiones de empleo de las administraciones públicas se enmarca en la normativa de planes y fondos de pensiones y en los acuerdos de cada ámbito.