El tribunal calificador es el órgano colegiado e independiente encargado de evaluar a los aspirantes durante un proceso selectivo de acceso al empleo público y de elevar la propuesta de aprobados a la autoridad convocante.
Su composición queda fijada en la convocatoria y debe garantizar la imparcialidad y la competencia técnica. Los miembros son funcionarios de carrera con titulación adecuada a las plazas convocadas y actúan a título personal, sin representar a ninguna organización. La normativa prohíbe que quienes hayan impartido preparación a los aspirantes en los años anteriores formen parte del órgano.
El tribunal tiene plena autonomía para interpretar el temario, fijar el umbral mínimo de aprobado en cada ejercicio, corregir las pruebas y resolver las reclamaciones que presenten los opositores. Sus decisiones se adoptan por mayoría y se documentan en actas, que forman parte del expediente administrativo y pueden ser objeto de recurso. Los acuerdos son recurribles en alzada o, en su caso, directamente en vía contencioso-administrativa, según la administración convocante.
Afecta a cualquier persona que participe en una oposición o concurso-oposición, tanto en el turno libre como en el de promoción interna. El tribunal no tiene potestad sobre el número de plazas convocadas ni puede modificar las bases una vez publicadas, salvo corrección de errores materiales.
Un matiz relevante: el tribunal solo puede proponer el número de aspirantes que corresponda a las plazas convocadas, aunque haya más opositores que hayan superado la puntuación mínima. Esto puede generar situaciones en las que un candidato apruebe todos los ejercicios y no obtenga plaza por falta de vacante, lo que a veces se confunde con haber "suspendido".
La figura se distingue del órgano de selección en los procesos de concurso de méritos, donde la valoración recae sobre comisiones técnicas con funciones análogas. Consulta también la oferta de empleo público para entender cómo se origina la convocatoria que da lugar al tribunal.
Ver también
- OposiciónSistema de acceso al empleo público consistente en la celebración de una o varias pruebas selectivas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes.
- Concurso-oposiciónSistema selectivo mixto que combina pruebas selectivas (oposición) con la valoración de méritos previos del aspirante (concurso).