- Código
CB- Provincias
- 1
- Empleados de la Admón. autonómica
- 29.057
- Empleados públicos en el territorio
- 39.525
Personal al servicio de la Administración de Cantabria (BEPSAP, enero 2025). Comparativa completa en empleados públicos en cifras.
Provincias
Empleo público en Cantabria
Cantabria es una comunidad autónoma uniprovincial (no tiene Diputación Provincial). El personal funcionario se rige por la Ley 4/1993 de la Función Pública de Cantabria y por el TREBEP como marco básico.
Organización institucional
- Gobierno de Cantabria con sede en Santander.
- Servicio Cántabro de Salud (SCS): gestor del sistema sanitario público; personal estatutario sanitario.
- Consejería de Educación, Formación Profesional y Universidades: profesorado público.
- Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (CEARC): formación y selección del personal.
- Cuerpos generales y especiales del Gobierno: superior, ejecutivo, gestión, administrativo y auxiliar; cuerpos técnicos facultativos.
Particularidades
Como uniprovincial, Cantabria asume las competencias provinciales sin Diputación intermedia. El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla es centro de referencia nacional para varias especialidades, con personal estatutario MIR/EIR/FIR cofinanciado por el Estado.
Lengua
Español como única lengua oficial. El cántabro (denominado a veces montañés o cántabru) está reconocido como modalidad lingüística sin cooficialidad y sin requisito de acceso.
Marco normativo
Función pública regulada por la Ley 4/1993 y normativa de desarrollo. Estatuto de Autonomía: Ley Orgánica 8/1981 (reformada por LO 11/1998).
Cantabria, como comunidad uniprovincial, gestiona en una sola administración autonómica las competencias que en otras regiones se reparten entre la Junta y las Diputaciones Provinciales. Esto concentra en el Gobierno cántabro toda la selección de personal, la gestión de las RPT y la convocatoria de oposiciones para el empleo público autonómico. El Servicio Cántabro de Salud absorbe la mayor parte del personal estatutario de la administración sanitaria; el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla ejerce funciones de referencia nacional en varias especialidades y recibe residentes MIR de toda España. La Consejería de Educación gestiona la plantilla docente de los cuerpos de Maestros, Profesores de Educación Secundaria y Catedráticos, con concurso de traslados estatal y convocatoria regional de interinos. El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional (CEARC) gestiona la formación continua de los empleados públicos autonómicos. Más sobre el empleo en la administración autonómica y las oposiciones en España.
El IRPF en Cantabria
El sueldo bruto de un funcionario es común en toda España (lo fija el PGE), pero el neto varía por comunidad: el IRPF se compone de una escala estatal (igual en el territorio de régimen común) y una escala autonómica propia de cada comunidad.
Escala autonómica del IRPF (2025)
| Base liquidable desde | Tipo autonómico |
|---|---|
| 0 € | 8,50 % |
| 13.000 € | 11,00 % |
| 21.000 € | 14,50 % |
| 35.200 € | 18,00 % |
| 60.000 € | 22,50 % |
| 90.000 € | 24,50 % |
IRPF orientativo por base liquidable
| Base liquidable general | IRPF (estatal + autonómico) | Tipo medio |
|---|---|---|
| 20.000 € | 2964,75 € | 14,82 % |
| 35.000 € | 7348,75 € | 21,00 % |
| 50.000 € | 12.809,75 € | 25,62 % |
Estimación informativa, no vinculante. Cálculo sobre la base liquidable general (inferior al salario bruto tras reducciones, cotizaciones y mínimos), aplicando el mínimo personal estatal y sin deducciones autonómicas ni el procedimiento exacto de retención. Escalas vigentes 2025 (AEAT). Para el cálculo oficial, consulta tu nómina o la Agencia Tributaria.
Preguntas frecuentes
¿El sueldo de un funcionario es igual en Cantabria que en el resto de España?
El sueldo bruto (sueldo base, complemento de destino y trienios) es común en toda España: lo fija el PGE. Lo que cambia entre comunidades es el tramo autonómico del IRPF, que afecta al neto. En Cantabria, la escala autonómica va del 8,50 % al 24,50 %.
¿Cuánto IRPF paga un funcionario en Cantabria?
Sobre una base liquidable general de 35.000 €, el IRPF total (estatal + autonómico) ronda los 7348,75 €, un tipo medio del 21,00 %. Es una estimación orientativa sobre la base liquidable (no sobre el salario bruto); para el cálculo exacto, consulta tu nómina o la Agencia Tributaria.
¿El IRPF autonómico de Cantabria es de los más altos o de los más bajos?
Su tipo marginal máximo autonómico es del 24,50 %, frente al 22,5 % de la escala general estatal de referencia. Puedes comparar el IRPF de todas las comunidades de régimen común en el ranking del hub de comunidades.
Fuentes y plantilla
La estadística de personal autonómico se publica en el Boletín del INAP (BEPSAP) semestralmente, y en los portales de transparencia de cada comunidad. Las retribuciones siguen las tablas estatales del PGE aplicadas vía la Ley de Presupuestos autonómica, con complementos específicos fijados en la RPT autonómica. El observatorio integra los desgloses por consejería, cuerpo y nivel a medida que se publican; ver changelog.
Lecturas relacionadas
Guías
- Cuánto cobra un funcionario autonómico y por qué cambia según la comunidadEl sueldo de un funcionario de la Junta, la Xunta o la Generalitat parte del mismo sueldo base estatal por subgrupo; lo que cambia es el complemento específico, la carrera horizontal y el IRPF de cada comunidad. Cómo se compone y cómo estimarlo.
- AGE, autonómica, local: cuál administración tiene mejores condicionesLas condiciones de trabajo varían entre la AGE, las administraciones autonómicas y la local: retribución, productividad, jornada, conciliación, carrera horizontal, movilidad. Cada nivel tiene perfil propio y conviene compararlos antes de optar.
- Carrera horizontal: el complemento que retribuye trayectoria sin cambiar de puestoLa carrera horizontal permite progresar en la retribución y el reconocimiento profesional sin cambiar de puesto ni promocionar a otro cuerpo. Implantada de forma desigual entre administraciones, es la apuesta del EBEP por una progresión basada en trayectoria real.
- Cómo entender una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) línea a líneaLa RPT es el documento administrativo que define la estructura de puestos de una unidad: nombre del puesto, grupo, nivel CD, complemento específico, forma de provisión, cuerpo. Aprender a leerla es esencial para planificar la carrera profesional.
- Cómo se calcula el sueldo de un funcionario, paso a pasoLa nómina del funcionario tiene una arquitectura clara una vez se conocen sus seis componentes. Esta guía desmonta cada pieza con referencia al EBEP y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Análisis
- Función pública autonómica: por qué el sueldo varía entre comunidadesEl 62 % del empleo público español es autonómico. El sueldo base es común a toda España, pero el complemento específico, la carrera horizontal y el IRPF cambian por comunidad. Qué iguala y qué diferencia la retribución de un funcionario según el territorio.
- Por qué un mismo cuerpo cobra distinto según el territorioUn funcionario del mismo cuerpo y grupo puede percibir retribuciones significativamente distintas según trabaje en la Administración General del Estado, en una comunidad autónoma o en un ayuntamiento, porque el complemento específico varía por territorio y el modelo de financiación autonómica amplifica esas diferencias.
- Dónde paga menos IRPF un funcionario: el efecto del tramo autonómicoEl sueldo bruto del funcionario es igual en toda España, pero el neto cambia por el tramo autonómico del IRPF. La diferencia entre comunidades es moderada, pero apreciable en cómputo anual.
- Quién contrata más en España: Estado, CCAA o ayuntamientosEl reparto del empleo público entre niveles administrativos refleja la descentralización española. Las CCAA absorben más del 50% del total. La AGE y los ayuntamientos comparten el resto. Implicaciones para el aspirante y para el debate sobre el Estado autonómico.
Comparativas con Cantabria
Vista lado a lado con datos verificables y análisis derivado de las cifras oficiales.