Oferta pública extraordinaria

Una oferta pública extraordinaria es una oferta de empleo público adicional a la ordinaria, convocada de forma excepcional para atender situaciones específicas que la oferta anual habitual no puede cubrir con la suficiente rapidez o con los instrumentos ordinarios.

Las razones que la justifican son diversas: la necesidad de reducir la temporalidad estructural acumulada en determinados colectivos, la cobertura urgente de servicios esenciales con plazas que han permanecido vacantes durante un tiempo prolongado, o el cumplimiento de sentencias o mandatos normativos que obligan a convocar plazas en un plazo determinado. Las ofertas vinculadas a procesos de estabilización de empleo público son el ejemplo más reciente y conocido de este mecanismo.

La oferta pública extraordinaria se aprueba mediante acuerdo del Consejo de Ministros o del órgano equivalente en la administración convocante, y debe publicarse de la misma forma que la oferta ordinaria. Las plazas incluidas en ella pueden convocarse mediante concurso-oposición, concurso de méritos u otro sistema selectivo que la normativa autorice para el supuesto concreto.

Afecta a todos los cuerpos y escalas que se incluyan en la oferta, tanto en la Administración General del Estado como en las administraciones autonómicas y locales que decidan acogerse a esta figura. Las plazas que se convocan a través de una oferta extraordinaria pueden sumarse a las de la oferta ordinaria del mismo ejercicio o tramitarse de forma independiente.

Debe distinguirse de la oferta de empleo público ordinaria, que se aprueba con carácter anual dentro del marco de las restricciones presupuestarias generales, y de los procesos de funcionarización, que responden a una lógica de cambio de régimen jurídico.

Véase también: oferta de empleo público, estabilización de empleo público, oposición.