TL;DR
- La nómina del funcionario tiene tres bloques: devengos (lo que se cobra), descuentos (lo que se resta) y líquido a percibir.
- Las retribuciones básicas (sueldo base, trienios, pagas extras) aparecen siempre con la misma denominación.
- Las retribuciones complementarias varían por organismo: CD, CE, productividad, gratificaciones, plus de turnicidad.
- Los descuentos son cotización (MUFACE+CCPP o RGSS) y retención IRPF.
- Notas adicionales identifican código de puesto, código de unidad y nivel del CD.
Estructura general de la nómina
Una nómina típica del funcionario tiene este orden:
DEVENGOS IMPORTE
Sueldo base 1.345,33 €
Trienios (3 × 51,82) 155,46 €
Complemento de destino (nivel 24) 842,11 €
Complemento específico 618,72 €
Productividad mensual 84,15 €
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TOTAL DEVENGOS 3.045,77 €
DESCUENTOS IMPORTE
Cotización RGSS (6,35 %) 193,41 €
Retención IRPF (22 %) 670,07 €
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TOTAL DESCUENTOS 863,48 €
LÍQUIDO A PERCIBIR 2.182,29 €
Devengos línea por línea
Sueldo base
Cantidad fija mensual por subgrupo del PGE. No depende del puesto, solo del subgrupo de clasificación.
Trienios
Cuantía mensual × número de trienios devengados. Cada trienio = 3 años de servicio efectivo en cualquier administración.
Complemento de destino
Cantidad fija mensual por el nivel del puesto en la RPT. Va del 14 al 30. Lo fija el PGE cada año.
Complemento específico
Cantidad fija mensual asignada al puesto concreto en la RPT. Tiene un componente general (puesto) y un componente singular (cargos: jefatura, especialidad, turno).
Productividad
Cantidad variable que retribuye el rendimiento personal del puesto. Su asignación debe ser objetiva y motivada (EBEP art. 24.c).
Otros complementos
Pueden aparecer: plus de turnicidad, nocturnidad, festividad, indemnización por residencia, atención continuada (sanitarios), gratificaciones por servicios extraordinarios.
Descuentos línea por línea
Cotización
- RGSS (desde 2011): 6,35 % sobre la base de cotización (4,7 % contingencias comunes + 1,55 % desempleo + 0,1 % formación profesional).
- MUFACE + Clases Pasivas (anteriores a 2011): cuota mutualista (1,69 %) + derechos pasivos (3,86 %) sobre el haber regulador del subgrupo del PGE.
Retención IRPF
Porcentaje fijado por la AEAT con tus datos del modelo 145. Es un pago a cuenta del IRPF final.
Otros descuentos
Pueden aparecer:
- Cuota sindical (si afiliado).
- Embargos judiciales sobre la nómina.
- Anticipos pendientes de devolución.
- Cuotas de plan de pensiones del empleo público.
La nota o cuerpo informativo
Al pie de la nómina suele aparecer información adicional:
- Código de puesto (numero RPT).
- Código de unidad (Secretaría General, Dirección).
- Subgrupo y nivel CD del puesto.
- Antigüedad acumulada (fecha de ingreso, trienios consolidados).
- Régimen de protección social (RGSS, MUFACE, MUGEJU, ISFAS).
- Cuenta bancaria de ingreso.
Pagas extraordinarias
En junio y diciembre la nómina dobla aproximadamente. La paga extra incluye:
- AGE desde 2007: sueldo base + trienios + CD + CE íntegros.
- Otras AAPP: puede no incluir CE íntegro; consulta tu acuerdo sindical.
La productividad, gratificaciones y plus de turnicidad NO se duplican en pagas extras: van solo en su mensualidad.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi sueldo neto cambia en pagas extras? La paga extra eleva el bruto del mes, lo que puede activar tramos superiores del IRPF temporalmente y elevar la retención efectiva.
¿Por qué algunos meses cobro más productividad? La productividad puede pagarse mensual, trimestral o anual según el régimen del organismo. Suele liquidarse a partir de objetivos.
¿Es normal que mi compañero del mismo cuerpo cobre más? Si el puesto en la RPT tiene mayor nivel CD o un CE singular más alto, el bruto será superior. También productividad y gratificaciones cambian la nómina mensual.
¿Puedo recibir la nómina solo digital? Sí, la mayoría de organismos ofrece nómina electrónica firmada vía portal del empleado.
Fuentes
- TREBEP (
BOE-A-2015-11719), arts. 22-24. - TRLGSS (
BOE-A-2015-11724). - Ley 35/2006 del IRPF.