- Código interno
tspf- Subgrupo
- C1 — Subgrupo C1
- Ámbito
- Personal estatutario sanitario
- Norma de referencia
- Ley 55/2003
El cuerpo en profundidad
El Técnico Superior en Prótesis Dentales es una categoría de personal estatutario sanitario clasificada como personal sanitario de formación profesional superior (equivalente al subgrupo B en el régimen general). Forma parte del personal estatutario del SNS y presta servicio en clínicas dentales, hospitales con servicio de odontología y centros sanitarios especializados.
Funciones
- Elaboración de prótesis dentales completas y parciales: removibles, fijas (coronas, puentes), sobre implantes.
- Confección de aparatos de ortodoncia activos y de contención.
- Reparación y modificación de prótesis existentes.
- Coordinación con el odontólogo sobre las características técnicas y estéticas de la prótesis.
- Manejo de equipos CAD/CAM y técnicas digitales de diseño y fabricación.
Acceso
Acceso por oposición o concurso-oposición convocados por cada servicio autonómico de salud. Requisitos: título de Técnico Superior en Prótesis Dentales (ciclo formativo de grado superior, familia Sanidad). La oposición incluye temario sobre anatomía dental, materiales odontológicos, técnicas de fabricación protésica y normativa sanitaria.
Encaje retributivo y carrera
Personal estatutario con régimen del Estatuto Marco. Retribución: sueldo base de la categoría equivalente al subgrupo B, complementos del puesto en RPT, trienios y, en su caso, atención continuada cuando el puesto incluye guardias o disponibilidad.
Marco normativo
Cuerpo regulado por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco (BOE-A-2003-23101). El ejercicio de la profesión sanitaria se rige por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias. La regulación del título de técnico superior en prótesis dentales está en el Real Decreto 1687/2007.
Sueldo de Técnico Superior en Prótesis Dentales por año
Ficha retributiva anual con la cifra de sueldo base, trienio y pagas extraordinarias del subgrupo C1 aplicada al cuerpo, con cita BOE del PGE o RDL vigente en cada ejercicio.
Lecturas relacionadas
Guías
- Personal estatutario sanitario: cómo funciona el SNS por dentroEl personal estatutario sanitario es la columna del SNS: médicos, enfermeros, técnicos, personal de gestión. Rige el Estatuto Marco y la normativa autonómica. Carrera profesional, guardias, productividad y movilidad tienen reglas propias del sector.
- Carrera horizontal: el complemento que retribuye trayectoria sin cambiar de puestoLa carrera horizontal permite progresar en la retribución y el reconocimiento profesional sin cambiar de puesto ni promocionar a otro cuerpo. Implantada de forma desigual entre administraciones, es la apuesta del EBEP por una progresión basada en trayectoria real.
- Cómo se calcula el sueldo de un funcionario, paso a pasoLa nómina del funcionario tiene una arquitectura clara una vez se conocen sus seis componentes. Esta guía desmonta cada pieza con referencia al EBEP y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Promoción interna de A2 a A1: requisitos, proceso y atajosEl salto de A2 a A1 es la promoción más buscada del funcionariado español: mejora retributiva clara, acceso a niveles superiores y proceso selectivo más ágil que la oposición libre.
Análisis
- Los 20 cuerpos mejor pagados de la Administración españolaAnálisis del ranking retributivo en el empleo público español. Con la base PGE 2023 cargada se publica el ranking por subgrupo y nivel CD máximo; el ranking por cuerpo individual con complemento específico real exige cargar las RPT públicas, todavía pendientes.
- Las oposiciones más concurridas y las más esquivasEl ratio aspirantes/plaza varía enormemente entre cuerpos: de menos de 5 en oposiciones técnicas exigentes a más de 200 en cuerpos auxiliares. Quién compite con quién, dónde están las oportunidades reales y cómo se ha movido la curva en la última década.
- MUFACE en cifras: mutualistas, conciertos y evolución del modeloMUFACE atiende a alrededor de un millón y medio de personas entre titulares y beneficiarios. Su modelo de gestión privada concertada es objeto de debate creciente por la insuficiencia de las primas y el envejecimiento del colectivo. Datos clave para entender el debate.