¿Cuánto cobra un funcionario de Cuerpo Subalterno / AP CCAA?
En 2026, el subgrupo AP parte de un sueldo base de 8232,84 € anuales (PGE). Con el complemento de destino del nivel 14, de entrada del subgrupo AP (intervalo 14-16) y sin trienios, el bruto orientativo ronda 12.811,68 € y el neto, unos 10.889,93 € al año (907,49 €/mes), con retención IRPF orientativa del 15,00 %. El complemento específico del puesto y la productividad, no públicos por puesto, elevan la cifra.
Novedad: la subida salarial vigente actualiza estas cifras. Sigue las novedades retributivas en actualidad.
Del bruto al neto (ejemplo orientativo)
| Concepto | Importe anual |
|---|---|
| Sueldo base (subgrupo AP) | 8232,84 € |
| Complemento de destino (nivel 14) | 4578,84 € |
| Bruto anual | 12.811,68 € |
| IRPF orientativo (15,00 %) | −1921,75 € |
| Neto anual orientativo | 10.889,93 € |
| Neto mensual orientativo (÷ 12) | 907,49 € |
Estimación informativa, no vinculante. No incluye complemento específico ni productividad: varían por puesto y no se publican de forma homogénea. Ajusta tu nivel, trienios y específico en la calculadora de sueldo, y compara el neto entre comunidades en la calculadora de neto por CCAA.
Evolución del sueldo base del subgrupo AP
| Año | Sueldo base | Trienio | Pagas extra |
|---|---|---|---|
| 2026 | 8232,84 € | 202,80 € | 1372,14 € |
| 2025 | 8111,16 € | 199,80 € | 1351,86 € |
| 2024 | 7913,28 € | 194,88 € | 1318,88 € |
| 2023 | 7683,00 € | 189,12 € | 1280,50 € |
| 2022 | 7351,08 € | 180,96 € | 1225,18 € |
| 2021 | 7206,96 € | 177,36 € | 1201,16 € |
Serie del subgrupo según el anexo retributivo del PGE de cada año. Detalle completo en el subgrupo AP.
- Código interno
subalterno-ccaa- Subgrupo
- AP — Agrupación profesional
El cuerpo en profundidad
El Cuerpo Subalterno de la administración autonómica integra al personal funcionario de la Agrupación Profesional (AP) al servicio de las consejerías y organismos autonómicos. Realiza tareas de apoyo subalterno y, en algunas CCAA, conserva carácter residual y en extinción gradual por la digitalización de funciones de registro y consigna.
Funciones
- Información básica y orientación al público en las dependencias autonómicas.
- Recepción y reparto interno de documentación entre unidades.
- Vigilancia y custodia de inmuebles autonómicos.
- Apoyo logístico en actos públicos institucionales.
- Manejo elemental de máquinas reproductoras y equipos ofimáticos básicos.
Acceso
Acceso por oposición libre o concurso-oposición convocados por cada CCAA. Requisitos: certificado de escolaridad o equivalente (sin titulación académica específica). La oposición es habitualmente sencilla, con test sobre conocimientos básicos del régimen autonómico y normativa elemental de función pública.
Encaje retributivo y carrera
Agrupación Profesional (AP): sueldo base estatal del subgrupo AP, complemento de destino del puesto (intervalo CD habitual 14-16), complemento específico autonómico, trienios. La progresión típica es la promoción interna al Cuerpo Auxiliar Administrativo CCAA (C2) con título de Graduado en ESO.
Marco normativo
Cuerpo regulado por la ley de función pública autonómica correspondiente y por el TREBEP como derecho básico.
Funciones en detalle
El personal subalterno de las administraciones autonómicas ocupa el estrato de apoyo operativo de las consejerías y organismos públicos. Su trabajo diario se concentra en el sostenimiento de la actividad presencial de los edificios administrativos: la atención básica en accesos y recepciones, la orientación al ciudadano que llega al edificio, el traslado de documentación, correspondencia y material entre departamentos, y el manejo de equipos reproductores y de pequeñas instalaciones de reprografía. En algunos organismos, el subalterno gestiona también la consigna de objetos, el control del aforo en salas de reunión y la apertura y cierre de dependencias.
La función de conserjería en centros públicos no administrativos —museos, archivos, palacios de justicia, residencias de la red autonómica de servicios sociales— forma parte de las salidas habituales del cuerpo subalterno en las comunidades que los integran en este perfil. En esos entornos, el subalterno interactúa con el público de forma continua y actúa como primer punto de contacto institucional para el visitante.
La digitalización de la administración ha reducido progresivamente las funciones de este cuerpo en lo relativo al traslado de expedientes en papel. Las funciones de registro, mensajería interna y reprografía han disminuido en volumen. Algunas comunidades autónomas han declarado el cuerpo en extinción gradual, sin convocar nuevas plazas y redistribuyendo las vacantes hacia cuerpos de mayor cualificación.
Acceso y proceso selectivo
El acceso se realiza por oposición libre o concurso-oposición convocados por cada comunidad autónoma. Es el cuerpo de la función pública autonómica con el requisito de titulación más bajo: no se exige titulación académica superior al certificado de escolaridad o equivalente. Las pruebas suelen consistir en un cuestionario de respuesta múltiple sobre conocimientos básicos de la comunidad autónoma, su organización institucional y la normativa elemental de función pública. En algunas convocatorias se incluye una prueba psicotécnica de aptitudes. El nivel de concurrencia es variable según la comunidad y el número de plazas ofertadas.
La promoción interna al Cuerpo Auxiliar Administrativo (C2) es la vía de progresión más habitual para el personal subalterno con interés en desarrollar una carrera más amplia dentro de la administración autonómica. Requiere acreditar el título de Graduado en ESO o equivalente y superar las pruebas en turno restringido. Para el colectivo de referencia, consulta /colectivo/administracion-autonomica.
Carrera profesional y destinos
La carrera interna del personal subalterno dentro del propio cuerpo es limitada: los puestos disponibles tienen una banda de complemento de destino estrecha y la diferencia entre un puesto ordinario y el de mayor nivel del cuerpo es reducida. La provisión de puestos se realiza mediante concurso de traslados dentro de la misma comunidad. La movilidad interautonómica prácticamente no existe en este cuerpo. Los destinos se concentran en los edificios administrativos de la capital autonómica y en las delegaciones territoriales.
La retribución se estructura con el sueldo base de la Agrupación Profesional, el complemento de destino del puesto según la RPT y el complemento específico autonómico. El detalle está en /retribuciones y los niveles en /nivel-cd.
Jubilación y mutualidad
El personal subalterno de las administraciones autonómicas está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. La jubilación sigue las reglas generales del régimen por cotización y período de carencia. Más información en /jubilacion y en /glosario/regimen-general-seguridad-social.
En su colectivo
El cuerpo subalterno representa el escalón de entrada al empleo público autonómico para personas sin titulación académica específica. Dentro del colectivo de administración autonómica, convive con los cuerpos auxiliares (C2), administrativos (C1) y técnicos (A2 y A1), y es el de menor volumen de plazas nuevas en los últimos años por la tendencia a la extinción gradual. Para el contexto completo del colectivo, consulta /colectivo/administracion-autonomica.
Sueldo de Cuerpo Subalterno / AP CCAA por año
Ficha retributiva anual con la cifra de sueldo base, trienio y pagas extraordinarias del subgrupo AP aplicada al cuerpo, con cita BOE del PGE o RDL vigente en cada ejercicio.
Sueldo 2010 · Sueldo 2011 · Sueldo 2012 · Sueldo 2013 · Sueldo 2014 · Sueldo 2015 · Sueldo 2016 · Sueldo 2017 · Sueldo 2018 · Sueldo 2019 · Sueldo 2020 · Sueldo 2021 · Sueldo 2022 · Sueldo 2023 · Sueldo 2024 · Sueldo 2025 · Sueldo 2026
Lecturas relacionadas
Guías
- Cuánto cobra un funcionario autonómico y por qué cambia según la comunidadEl sueldo de un funcionario de la Junta, la Xunta o la Generalitat parte del mismo sueldo base estatal por subgrupo; lo que cambia es el complemento específico, la carrera horizontal y el IRPF de cada comunidad. Cómo se compone y cómo estimarlo.
- AGE, autonómica, local: cuál administración tiene mejores condicionesLas condiciones de trabajo varían entre la AGE, las administraciones autonómicas y la local: retribución, productividad, jornada, conciliación, carrera horizontal, movilidad. Cada nivel tiene perfil propio y conviene compararlos antes de optar.
- Cómo se calcula el sueldo de un funcionario, paso a pasoLa nómina del funcionario tiene una arquitectura clara una vez se conocen sus seis componentes. Esta guía desmonta cada pieza con referencia al EBEP y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Carrera horizontal: el complemento que retribuye trayectoria sin cambiar de puestoLa carrera horizontal permite progresar en la retribución y el reconocimiento profesional sin cambiar de puesto ni promocionar a otro cuerpo. Implantada de forma desigual entre administraciones, es la apuesta del EBEP por una progresión basada en trayectoria real.
Análisis
- Función pública autonómica: por qué el sueldo varía entre comunidadesEl 62 % del empleo público español es autonómico. El sueldo base es común a toda España, pero el complemento específico, la carrera horizontal y el IRPF cambian por comunidad. Qué iguala y qué diferencia la retribución de un funcionario según el territorio.
- Los 20 cuerpos mejor pagados de la Administración españolaAnálisis del ranking retributivo en el empleo público español. Con la base PGE 2023 cargada se publica el ranking por subgrupo y nivel CD máximo; el ranking por cuerpo individual con complemento específico real exige cargar las RPT públicas, todavía pendientes.
- Las oposiciones más concurridas y las más esquivasEl ratio aspirantes/plaza varía enormemente entre cuerpos: de menos de 5 en oposiciones técnicas exigentes a más de 200 en cuerpos auxiliares. Quién compite con quién, dónde están las oportunidades reales y cómo se ha movido la curva en la última década.
- Mapa salarial del empleo público por CCAA: dónde se cobra másEl sueldo base es estatal, pero los complementos los fija cada CCAA. La diferencia entre la administración mejor y peor remunerada del país puede superar los 5.000 euros al año en el mismo subgrupo. Qué CCAA pagan mejor, en qué cuerpos y por qué.