- Nivel
- 29 / 30
- Agrupación
- Predirectivo / asesor superior
- Subgrupo habitual
- A1 con libre designación
Qué subgrupos pueden ocupar el nivel 29
El intervalo de niveles de complemento de destino por subgrupo lo fija el art. 71 del Real Decreto 364/1995. Un funcionario solo puede ocupar puestos cuyo nivel esté dentro del intervalo de su subgrupo. El nivel 29 es accesible para:
Intervalos por subgrupo: A1 (20-30), A2 (16-26), B (16-22), C1 (14-22), C2 (14-18), AP (14-16). Fuente: RD 364/1995, art. 71.
Qué retribuye el nivel 29
El nivel 29 es un nivel predirectivo reservado al subgrupo A1. Lo ocupan vocales asesores de gabinetes ministeriales, jefes de gabinetes técnicos en subsecretarías y predirectivos de unidades centrales con función transversal.
Práctica totalidad de puestos en este nivel se proveen por libre designación (EBEP art. 80), con publicidad y respeto a los principios de mérito y capacidad. Es el último escalón antes del nivel directivo puro (30).
El nivel 29 es un nivel predirectivo provisto casi siempre por libre designación, con publicidad y respeto al mérito y la capacidad. Consolidar grado en él es infrecuente y queda reservado a vocales asesores y jefes de gabinete técnico con una carrera consolidada en los niveles superiores.
Los puestos de nivel 29 se proveen casi siempre por libre designación, con publicidad y respeto al mérito. Corresponden a vocalías asesoras de gabinete y a jefaturas técnicas de apoyo a la alta dirección, con un complemento específico propio de las funciones predirectivas.
Consolidación del grado personal
Cuando un funcionario consolida el grado personal 29 (tras dos años continuados o tres alternos desempeñando puestos de ese nivel o superior, según el EBEP art. 70), conserva el derecho a esa retribución de destino aunque pase a desempeñar puestos de nivel inferior.
Importe anual del CD nivel 29
- Importe anual (2026)
- 13.042,68 €/año 1086,89 €/mes × 12
Fuente: BOE-A-2025-24445 · vigencia desde 2026-01-01. Los importes posteriores incorporan los incrementos retributivos publicados anualmente; ver retribuciones.
Año a año: 2010 · 2011 · 2012 · 2013 · 2014 · 2015 · 2016 · 2017 · 2018 · 2019 · 2020 · 2021 · 2022 · 2023 · 2024 · 2025 · 2026
Evolución del CD nivel 29 (2010-2026)
- CD nivel 29
| Año | Importe anual | Importe mensual |
|---|---|---|
| 2026 | 13.042,68 € | 1086,89 € |
| 2025 | 12.849,96 € | 1070,83 € |
| 2024 | 12.536,52 € | 1044,71 € |
| 2023 | 12.171,60 € | 1014,30 € |
| 2022 | 11.645,88 € | 970,49 € |
| 2021 | 11.417,52 € | 951,46 € |
| 2020 | 11.315,64 € | 942,97 € |
| 2019 | 11.066,64 € | 922,22 € |
| 2018 | 10.796,40 € | 899,70 € |
| 2017 | 10.636,80 € | 886,40 € |
| 2016 | 10.531,44 € | 877,62 € |
| 2015 | 10.427,16 € | 868,93 € |
| 2014 | 10.427,16 € | 868,93 € |
| 2013 | 10.427,16 € | 868,93 € |
| 2012 | 10.427,16 € | 868,93 € |
| 2011 | 10.427,16 € | 868,93 € |
| 2010 | 10.427,16 € | 868,93 € |
Lecturas relacionadas
Guías
- Qué es el complemento de destino y cómo se asignaEs uno de los pilares de la nómina pública y, sin embargo, su lógica de asignación se entiende mejor cuando se separa de la idea de «sueldo». El CD retribuye al puesto, no a la persona.
- Cómo se calcula el sueldo de un funcionario, paso a pasoLa nómina del funcionario tiene una arquitectura clara una vez se conocen sus seis componentes. Esta guía desmonta cada pieza con referencia al EBEP y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Concurso vs libre designación: qué te conviene según tu perfilConcurso y libre designación son las dos formas ordinarias de provisión de puestos en la función pública. El primero es objetivo y baremado; el segundo, discrecional y motivado por la confianza. Cuál interesa depende del puesto, del momento y del perfil del funcionario.
- Carrera horizontal: el complemento que retribuye trayectoria sin cambiar de puestoLa carrera horizontal permite progresar en la retribución y el reconocimiento profesional sin cambiar de puesto ni promocionar a otro cuerpo. Implantada de forma desigual entre administraciones, es la apuesta del EBEP por una progresión basada en trayectoria real.
Análisis
- Tiempo medio para consolidar un grado personal: análisis por subgrupoConsolidar grado personal exige permanecer dos años en un puesto del nivel correspondiente. Pero la realidad muestra trayectorias muy distintas según subgrupo, cuerpo y administración. Cuánto se tarda realmente, qué frena la consolidación y por qué importa para la carrera.
- El laberinto del traslado: análisis de los concursos de provisiónCambiar de destino dentro de la administración exige pasar por concurso. Los plazos largos, los baremos opacos y la limitación de plazas convierten el traslado en uno de los procesos más laboriosos del funcionariado. Cómo funciona realmente.