- Nivel
- 30 / 30
- Agrupación
- Directivo
- Subgrupo habitual
- A1 con libre designación
Qué subgrupos pueden ocupar el nivel 30
El intervalo de niveles de complemento de destino por subgrupo lo fija el art. 71 del Real Decreto 364/1995. Un funcionario solo puede ocupar puestos cuyo nivel esté dentro del intervalo de su subgrupo. El nivel 30 es accesible para:
Intervalos por subgrupo: A1 (20-30), A2 (16-26), B (16-22), C1 (14-22), C2 (14-18), AP (14-16). Fuente: RD 364/1995, art. 71.
Qué retribuye el nivel 30
El nivel 30 es el techo absoluto del complemento de destino en la Administración General del Estado. Corresponde a subdirectores generales y puestos asimilados (vocales asesores de máximo nivel, predirectivos en gabinetes de altos cargos).
La subdirección general es el último nivel funcionarial antes de los altos cargos del Gobierno (dirección general y superiores), que se proveen como nombramiento político (Real Decreto del Consejo de Ministros). Todos los puestos de este nivel se proveen por libre designación y exigen pertenencia al subgrupo A1, salvo habilitación legal expresa para otros subgrupos.
El nivel 30, techo absoluto del complemento de destino, corresponde a la subdirección general y puestos asimilados. El grado personal de nivel 30 es el máximo alcanzable por un funcionario y, una vez consolidado, blinda la retribución de destino con independencia del puesto que se ocupe después; por encima ya solo hay nombramientos políticos.
La subdirección general de nivel 30 se provee por libre designación entre personal del subgrupo A1 y constituye el último eslabón funcionarial de la cadena de mando. Su complemento específico es el más alto de la estructura administrativa, ya en la frontera con los altos cargos de nombramiento político.
Consolidación del grado personal
Cuando un funcionario consolida el grado personal 30 (tras dos años continuados o tres alternos desempeñando puestos de ese nivel o superior, según el EBEP art. 70), conserva el derecho a esa retribución de destino aunque pase a desempeñar puestos de nivel inferior.
Importe anual del CD nivel 30
- Importe anual (2026)
- 14.541,24 €/año 1211,77 €/mes × 12
Fuente: BOE-A-2025-24445 · vigencia desde 2026-01-01. Los importes posteriores incorporan los incrementos retributivos publicados anualmente; ver retribuciones.
Año a año: 2010 · 2011 · 2012 · 2013 · 2014 · 2015 · 2016 · 2017 · 2018 · 2019 · 2020 · 2021 · 2022 · 2023 · 2024 · 2025 · 2026
Evolución del CD nivel 30 (2010-2026)
- CD nivel 30
| Año | Importe anual | Importe mensual |
|---|---|---|
| 2026 | 14.541,24 € | 1211,77 € |
| 2025 | 14.326,32 € | 1193,86 € |
| 2024 | 13.976,88 € | 1164,74 € |
| 2023 | 13.570,08 € | 1130,84 € |
| 2022 | 12.983,88 € | 1081,99 € |
| 2021 | 12.729,24 € | 1060,77 € |
| 2020 | 12.615,72 € | 1051,31 € |
| 2019 | 12.338,04 € | 1028,17 € |
| 2018 | 12.036,72 € | 1003,06 € |
| 2017 | 11.858,76 € | 988,23 € |
| 2016 | 11.741,28 € | 978,44 € |
| 2015 | 11.625,00 € | 968,75 € |
| 2014 | 11.625,00 € | 968,75 € |
| 2013 | 11.625,00 € | 968,75 € |
| 2012 | 11.625,00 € | 968,75 € |
| 2011 | 11.625,00 € | 968,75 € |
| 2010 | 11.625,00 € | 968,75 € |
Lecturas relacionadas
Guías
- Qué es el complemento de destino y cómo se asignaEs uno de los pilares de la nómina pública y, sin embargo, su lógica de asignación se entiende mejor cuando se separa de la idea de «sueldo». El CD retribuye al puesto, no a la persona.
- Cómo se calcula el sueldo de un funcionario, paso a pasoLa nómina del funcionario tiene una arquitectura clara una vez se conocen sus seis componentes. Esta guía desmonta cada pieza con referencia al EBEP y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Concurso vs libre designación: qué te conviene según tu perfilConcurso y libre designación son las dos formas ordinarias de provisión de puestos en la función pública. El primero es objetivo y baremado; el segundo, discrecional y motivado por la confianza. Cuál interesa depende del puesto, del momento y del perfil del funcionario.
- Carrera horizontal: el complemento que retribuye trayectoria sin cambiar de puestoLa carrera horizontal permite progresar en la retribución y el reconocimiento profesional sin cambiar de puesto ni promocionar a otro cuerpo. Implantada de forma desigual entre administraciones, es la apuesta del EBEP por una progresión basada en trayectoria real.
Análisis
- Tiempo medio para consolidar un grado personal: análisis por subgrupoConsolidar grado personal exige permanecer dos años en un puesto del nivel correspondiente. Pero la realidad muestra trayectorias muy distintas según subgrupo, cuerpo y administración. Cuánto se tarda realmente, qué frena la consolidación y por qué importa para la carrera.
- El laberinto del traslado: análisis de los concursos de provisiónCambiar de destino dentro de la administración exige pasar por concurso. Los plazos largos, los baremos opacos y la limitación de plazas convierten el traslado en uno de los procesos más laboriosos del funcionariado. Cómo funciona realmente.
Comparativas con el nivel 30
Vista lado a lado con datos verificables y análisis derivado de las cifras oficiales.
- Nivel 30 vs Nivel 26Mando técnico vs subdirección general.
- Nivel 30 vs Nivel 28Subdirección y dirección general.
- Nivel 30 vs Nivel 14Los extremos del complemento de destino: 14 frente a 30.
- Nivel 30 vs Nivel 16Auxiliar frente a subdirección general.
- Nivel 30 vs Nivel 20Negociado frente a subdirección general.
- Nivel 30 vs Nivel 22Jefatura de sección frente a subdirección general.
- Nivel 30 vs Nivel 24Mando técnico frente a subdirección general.